ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین نقش نظارت توهین آمیز بر رضایت و تنش شغلی با تاکید بر نقش خودتنظیمی

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 108 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IBAEONF02_122
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش نظارت توهین آمیز بر رضایت و تنش شغلی با تاکید بر نقش خودتنظیمی

فریبرز فتحی چگنی - دانشجوی دکتر ، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران.
وحید دالوند - کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه لرستان خرم آباد ایران

چکیده مقاله:

سرمایه های انسانی عامل اساسی کسب و حفظ مزیت رقابتی در محیط کسب و کار امروزی بوده و رضایت یا عدم رضایت آنها از شغل خویش می تواند اثرات قابل ملاحظه ای بر عملکرد سازمان ها برجای گذارد. در این بین نظارت های توهین آمیز مدیران بالا دستی می تواند از مخرب ترین عوامل ایجاد کننده تنش شغلی پرسنل باشد که لابته با میزان خودتنظیمی افراد قابل تعدیل است. این پژوهش به بررسی تاثیر نظارت توهین آمیز مدیران بر رضایت و تنش شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان نجف آباد با نقش میانجی میزان خودتنظیمی آنها می پردازد. جامعه آماری پژوهش تعداد450 نغر از کارکنان بانکهای دولتی شهرستان نجف آباد است که براساس جدول مورگان نمونه ای به حجم210 نفر به روش طبقه ای متتناسب از بین آنان انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های نظارت توهین آمیزمیتشل و آمبروز)2007( 1، رضایت شغلی مقبل و همکاران )2013(2 ، تنش شغلی سیوارد3 )2007( و خودتنظیمی ملانی و همکاران)2012( 4 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش الفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که نظارت توهین آمیز هم به صورت مستقیم و هم از طریق میزان خودتنظیمی کارکنان بر رضایت و تنش شغلی پرسنل اثر می گذارد.

کلیدواژه ها:

نظارت توهين آميز، تنش شغلي، رضايت شغلي، خودتنظيمي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1033234/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتحی چگنی، فریبرز و دالوند، وحید،1399،تبیین نقش نظارت توهین آمیز بر رضایت و تنش شغلی با تاکید بر نقش خودتنظیمی،دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/1033234

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، فتحی چگنی، فریبرز؛ وحید دالوند)
برای بار دوم به بعد: (1399، فتحی چگنی؛ دالوند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 4,585
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی