رابطه هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بین دبیران ورزش
محل انتشار: ششمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF06_131
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1399
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بین دبیران ورزش شهر کنگان می باشد. مهم ترین نیاز یک مدیر، داشتن اطلاعات دقیق برای اتخاذ تصمیم درست است. سازمان هایی که از مدیریت قدیمی بودن توجه به هوش سازمانی استفاده می کننددرتصمیم گیری معمولا با مشکلات مختلفی ربروهستند از جمله: داشتن داده های حجیم پیچیدگی تحصیل آنها و عدم توانایی پیگیری فرآیندها و نتایج تصمیمات گرفه شده و از این رو تصمیمات اشتباه دراین سازمان ها نتایج خود را به طور روشن نشان نمی دهد و یا دیرهنگام نشان می دهد. این سازمان ها نگاهی جامع از وضعیت جاری و آینده خود ندارند، به همین جهت، هوش سازمانی عاملی مهم و تاثیرگذار در تصمیمات راهبردی واستراتژیک سازمانی است مدیران با توجه به ابزارهای آن بهتر می توانند وضعیت سازمان را مشاهده کرده و برای آینده سازمان سیاست گذاری کنند. خسروی، 1389: 6 اروزه سازمان ها در محیط های پویا و پر از تغییر و تحول فعالیت می کنند لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی است. محیط فعلی سازمان ها پر از تغییر و تحولات اجتماعی، سیاسی، اقتصادی،فنی و فناورانه است. شاید به جرات بتوان گفت، سرعت تغییر و تحولات فناوری از سرعت ترسیم نمودار پیشرفت آن است. چنین محیط پویایی، سازمان ها را برای ایجاد تحولات ساختاری، رفتاری و نظایر این ها به مبارزه می طلبد. بنابراین برای درک و واکنش مناسب در برابر این تغییر و تحولات سازمان ها نیازمند مجهز شدن به ابزاری همچون هوش سازمانی می باشندکه با هوشیاری، این تغییر و تحولات بروند و از این فرصت های به وجود آمده حداکثر استفاده را بکنند قادری، 1388: 91 محققین در جهت استفاده از هوش سازمانی الزامات و زیر ساخت هایی را برای سازمان ها معرفی می کنند، از جمله: مدیریت سرمایه فکری در سازمان، مدیریت دانش، رهبری تحول آفرین، سرمایه اجتماعی یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و مدیریت استعداد، همچنین هوش سازمانی پیامدهایی همچون نوآوری، مزیت رقابتی، بهره وری و بهبود عملکرد را در سازمان ها به دنبال دارد. زارغ خلیلی، چوپانی و حیات، 1389: 7-4 . بنابراین سازمان ها با در نظر گرفتن هریک از این الزامات می توانند هوش سازمانی را تحت تاثیر قرار داده و به سمت داشتن سازمانی هوشمند قدم بردارند و باعث بوجودآمدن پیامدهای مثبت برای سازمان خود شوند و بهره وری را در سازمان خود افزایش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رزاقی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات دانشگاه ارومیه ایران
محمد صفا
کارشناسی ارشد رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی لامرد ایران
کاووس احمدی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی لامرد ایران