ارتباط مشارکت ورزشی و اثربخشی کارکنان فولاد هرمزگان با نقش میانجی سلامت روانی

هدف کلی: هدف از این تحقیق بررسی ارتباط مشارکت ورزشی و اثربخشی کارکنان فولاد هرمزگان با توجه به نقش میانجی سلامت روانی است.روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف، ماهیتی کاربردی دارد و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل کارکنان دو قسمت بهره برداری 975 نفر و ستادی 454 نفر فولاد هرمزگان بود. بر اساس جدول مورگان، تعداد نمونه ی آماری برابر با 306 نفر در نظر گرفته شد که به تناسب، 209 نفر از بخش بهره برداری و 97 نفر از بخش ستادی مدنظر قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. روایی محتوا و صوری پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید مورد تائید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از محاسبهی مقدار ضریب آلفای کرونباخ تائید شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد انگیزه های مشارکت ورزشی با اثربخشی کارکنان فولاد هرمزگان رابطه ی معنادار وجود دارد. همچنین بین انگیزه های مشارکت ورزشی با سلامت روانی کارکنان و بین سلامت روانی با اثربخشی کارکنان فولاد هرمزگان ارتباط معناداری وجود دارد.ضمنا0 ارتباط بین انگیزه های مشارکت ورزشی و اثربخشی کارکنان فولاد هرمزگان با نقش میانجی سلامت روانی مورد تائید قرار گرفت.نتیجه گیری: نتیجه ی این تحقیق این بود که با تهییج انگیزه های مشارکت ورزشی کارکنان فولاد هرمزگان، میتوان به صورت توامان هم به سلامت روانی و هم به اثربخشی بیشتر آنان دست یافت. البته با توجه به توان بالاتر سلامت روانی در پیش بینی اثربخشی کارکنان، باید توجه به سلامت روانی کارکنان در دستور کار قرار گیرد.پیشنهاد: بنابراین به مدیران و تصمیمگیران کارخانه فولاد هرمزگان پیشنهاد میشود که به منظور ارتقای سلامت روانی و اثربخشی کارکنان، اجرای مداوم برنامه ها و مسابقات ورزشی در میان کارکنان را در دستور کار خود قرار دهند و خود مدیران نیز به عنوان الگوهای کاری کارکنان، در این برنامه ها شرکت نموده و همپای کارکنان به انجام برنامه ها و مسابقات ورزشی بپردازند.

کلیدواژه ها:

سلامت روانی ، مشارکت ورزشی ، اثربخشی کارکنان ، فولاد هرمزگان.