ارتباط سرمایه فکری با گرایش ارزشی نئبت به کار مطالعه موردی: کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط سرمایه فکری با گرایش ارزشی نسبت به کار در کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1395 بودند N=130 با توجه به جدول مورگان 97 نفربه صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری بونتیس 1998 و پرسشنامه گرایش ارزشی نسبت به کار رزینسکی 1999 استفاده شد. روایی ابزار توسط 10 تن از اساتید مدیریت ورزشی تایید و پایایی با روش آلفای کرونباخ به ترتیب α=0/84 و α=0/80 بدست آمد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرونف استفاده شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق از همبستگی پیرسون و نرم افزار 22 SPSS استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ بین سرمایه فکری و مولفه های آن (سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای) و گرایش ارزشی نسبت به کار در کارکنان اداره ی کل ورزش و جوانان استان مازندران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. P‹0/05 بین سرمایه فکری و ویژگی های دموگرافیک (جنس، سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی سابقه خدمت) رابطه معناداری وجود ندارد. هم نینی بین گرایش ارزشی نسبت به کار و ویژگی های دموگرافیک رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، گرایش ارزشی نسبت به کار ، اداره کل ورزش و جوانان ، مازندران