ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مفهوم قلمروپایی در فضاهای اداری بر رضایتمندی کارکنان (نمونه موردی پایگاه مدیریت بحران شهر تهران)

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 34 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: NICONF07_282
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مفهوم قلمروپایی در فضاهای اداری بر رضایتمندی کارکنان (نمونه موردی پایگاه مدیریت بحران شهر تهران)

لیلا محمدی نژاد - دانشجوی دکترای معماری، گروه هنر و معماری ، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
سارا جلالیان - استادیار گروه معماری، گروه هنر و معماری، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران

چکیده مقاله:

قلمروگرایی ساز و کاری بنیادی است و در صورتی که قلمروهای عمومی در فضاهای اداری بصورت مشخص و مناسب ی تفکیک نشوند، آشفتگی در محیط رخ خواهد داد. تقویت قلمرو برای کارکنان در محیط های اداری باعث ایجاد محیطی می گردد تا کاربران نسبت به آن احساس تعلق و مالکیت کرده، و نظارت ایشان بر فضاهای دیگر به افزایش امنیت و تقاملات اجتماعی و در نهایت افزایش میزان کاربری در محیط اداری که هدف مطلوب طراحی است، منتهی خواهد شد. هدف این تحقیو، بررسی روند تاثیر مقوله قلمرو در کاربری فضاها و چگونگی اعمال روش هایی در جهت افزایش حس قلمرو در محیط های کاری می باشد . روش پژوهش از نوع کیفی بوده و ازروش تحلیلی و توصیفی جهت بسط موضوع قلمرو استفاده شده با استفاده از طرح پرسشنامه آزمون شده درخصوص ادراک کارکنان از محیط به تقیین میزان رضایت مندی شان از مشخصه های محیط فیزیکی و تخمین عملکرد خودبرآورد آنان در ارتباط با این عواملپرداخته شده است . برای طبقه بندی این موارد، بهترین روش مطالعه حضوری در محیط های اداری، مصاحبه و تهیه پرسشنامه و استخراج شاخص های مهم ایجاد حس قلمرو در آن می باشد. سوال پژوهش: تاثیر استفاده از قلمروپایی بر روانشناسی کاری و افزایش بهره وری کارکنان چیست نتایج به دست آمده حا کی از این مطلب می باشد که ایجاد حس قلمرو و مالکیت و تحریک رفتار قلمروپایی در کارمندان در فضاهای اداری به صورت هدفمند، ضرورتی است که به افزایش کارایی و بهبود امنیت محیط می انجامد و برای رسیدن به این مطلوب روش ها و راه حل های گوناگونی اعمال می گردد، که عبارتند از: دقت در طراحی فضاهای کاری مشترک، نورپردازی به جا و درست و امکانات گوناگونی از جمله: فضای کاری مشخص، میز مناسب، امکانات کافی، فضاهای مشخص بر ای استراحت ، فضاهای مشترک برای تبادل نظر و..

کلیدواژه ها:

قلمرو، قلمروپايي، محيط اداري، كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1028637/

کد COI مقاله: NICONF07_282

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی نژاد، لیلا و جلالیان، سارا،1399،بررسی تاثیر مفهوم قلمروپایی در فضاهای اداری بر رضایتمندی کارکنان (نمونه موردی پایگاه مدیریت بحران شهر تهران)،هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم جغرافیا، معماری و شهرسازی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/1028637

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، محمدی نژاد، لیلا؛ سارا جلالیان)
برای بار دوم به بعد: (1399، محمدی نژاد؛ جلالیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,918
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی