انگیزه شغلی و ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه بانک ملی شهرکرد)

این پژوهش به منظور بررسی انگیزه شغلی وترک خدمت کارکنان در بانک ملی شهرستان شهرکرد انجام گرفت برای انجام این پژوهشکارکنان بانک ملی شهرستان شهرکرد بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، ترک خدمت باآزمونلاندون و هوات (1978) که پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 0/83 و پرسشنامه انگیزه ی شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ 0/81 استفادهشد این پرسشنامه ها بین 253 نفر از کارکنان توزیع شد. حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزارSPSS نشان می دهد که بین انگیزه شغلی وترک خدمت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، رضایت شغلی وترک خدمت