انگیزه شغلی و ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه بانک ملی شهرکرد)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 678

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF07_249

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1399

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی انگیزه شغلی وترک خدمت کارکنان در بانک ملی شهرستان شهرکرد انجام گرفت برای انجام این پژوهشکارکنان بانک ملی شهرستان شهرکرد بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، ترک خدمت باآزمونلاندون و هوات (1978) که پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ 0/83 و پرسشنامه انگیزه ی شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ 0/81 استفادهشد این پرسشنامه ها بین 253 نفر از کارکنان توزیع شد. حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزارSPSS نشان می دهد که بین انگیزه شغلی وترک خدمت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، رضایت شغلی وترک خدمت

نویسندگان

عمران کیانی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان و شهرکرد

سمیه محمدی بردبری

دانشجوی کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان