تاثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار در بین کارکنان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران

مقدمه: یکی از مفاهیم جدی مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحققمی یابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور همزمان یادگیری و سر زنددگی را تجربه میکنند. در صورتی که بتوان مشاغل رابه گونه ای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمانها میتوانند از پیامدهای مثبت آن بهرمند شوند. یکی از رویکردهایانگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگیهای شغلی است. سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگی های شغلی در ایجاد کامیابی افراد،هدف این پژوهش است.روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش، کارکنان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان تهران است که به روش تصادفی ساده 269 نفراز آنها نمونه گیری شده است. پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است.نتایج و یافته ها: یافته های پژوهش نشان میدهد که از میان پنج بعد مدل ویژگی شغلی، چهار بعد اهمیت وظیفه، استقلال، بازخور وتنوع مهارت بر کامیابی در کار، تاثیر مثبت و معناداری دارند. (جدول در متن مقاله اصلی)

کلیدواژه ها:

طراحی شغل ، کامیابی در کار ، مدل ویژگی های شغلی ، آموزش و پرورش