ارتباط جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی بر روی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

مقدمه: حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیده های مورد توجه و شایع در سازمانهاست (1)نگرشها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگیهای درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امورسازمانی تاثیر می گذارد (2). بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکل گیری نگرش افراد نسبت به سازمان درصدد یافتنرابطه بین جوهای اخلاقی سه گانه موجود در سازمان، هویت سازمانی، و سکوت سازمانی بوده است .روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران(به استثنای کارکنان حراست و خدماتی) بودندکه بر اساس آمار موجود مجموع 480 بودند که از بین آنها 220 نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند . و الگوی مفهومی پیشنهادی با استفاده از آزمون تحلیلمسیر مورد آزمون قرار گرفت.ابزار اندازه گیری پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن (1993) ودارای سه بعد جو خودخواهانه جودلسوزانه ،جو نظام مند است.نتایج تحلیل عاملی پرسشنامه مذکور، سه مولفه مورد نظر را بدست آورد که در آن 0/80 درصدواریانس سوال ها استخراج شده بود. پرسشنامه هویت سازمانی محقق ساخته استفاده شده که شامل مولفه های عضویت یا احساسهمبستگی ،وفاداری یا حمایت از سازمان، مشابهت یا ادراک مشخصه های مشترک، است. پرسشنامه سکوت سازمانی:سکوت سازمانی با استفاده از پرسشنامه میرسون و میلکن سنجیده شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد جو اخلاقی خودخواهانه با مولفه احساس همبستگی و حمایت از سازمان رابطه ای منفی دارد و جواخلاقی دلسوزانه با هر سه مولفه هویت سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری دارد و جو نظام مند با هیچ یک از مولفه های هویتسازمانی رابطه معنی دار نداشت. نتایج همچنین حاکی از آن بود که تنها جو اخلاقی خودخواهانه ارتباط معنی داری با سکوت سازمانیدارد. در خصوص رابطه هویت سازمانی با سکوت نیز هر سه مولفه احساس همبستگی، حمایت از سازمان، و ادراک مشخصه هایمشترک، رابطه معنیداری با سکوت سازمانی داشتند. البته در این میان ارتباط دو مولفه احساس همبستگی، و حمایت از سازمان معکوسبود اما رابطه ادراک مشخصه های مشترک با سکوت سازمانی مستقیم بود.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها میتوان نتیجه گرفت جو اخلاقی دلسوزانه کمترین ارتباط را با سکوت سازمانی دارد و جو خودخواهانهبیشترین پیش بینی کننده انواع سکوت است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، جو اخلاقی سازمان ، هویت سازمانی ، سکوت سازمانی ، سازمان ورزش شهرداری تهران