بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام شد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی است.جامعه ی آماری این پژوهش کل پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه می باشد. در این پژوهش100 نفر به عنوان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه تعهد سازمانی ترجمه مقیمی و پرسشنامه رضایت شغلی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی وضعیت متغیرهای مورد نظر و ابعاد آنها در نمونه پژوهش و در شرایط ایجاب برحسب متغیرهای جمعیت شناختی با توجه به شاخص های توصیفی از جمله برای توصیف داده از جدول فراوانی، درصد و میانگین استفاده خواهد شد و در سطح استنباطی از آزمون همبستگی استفاده شد مدل رگرسیونی نشان می دهدکه در یک مدل رگرسیونی چندگانه تعهد سازمانی بدون تاثیر متغیر های مستقل 03/1می باشد دیگر اینکه تغییر یک انحراف استاندارد پرداخت باعث تغییر 07/1 انحراف استاندارد در متغیر تعهد سازمانی می شود، همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در شغل باعث تغییر 26/ 0 استاندارد در تعهد سازمانی می شود . همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در فرصت های ارتقا شغلی باعث تغییر 69/ 1انحراف استاندارد در تعهد سازمانی می شود. همچنین تغییر یک انحراف استاندارد درسرپرست باعث تغییر 59/ 0 انحراف استاندارد در تعهد سازمانی می شود.همچنین تغییر یک انحراف استاندارد درهمکاران باعث تغییر 87/1 انحراف استاندارد در تعهد سازمانی می شود

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، پرستاران