ارتباط بین عدالت سازمانی با اثربخشی در سازمان ورزش شهرداری تهران

در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. تحقق عدالت، موجب تحولی عظیم در حیات فردی و اجتماعی انسان خواهد شد. اثربخشی سازمانی از درجه یا میزانی که سازمان به هدفهای موردنظر خود نایل می آید.در این خصوص مکتبها و اندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حل های متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. پژوهش حاضر با هدف ارتباط عدالت سازمانی با اثربخشی سازمانی در سازمان ورزشی شهرداری تهران می باشد. مورد مطالعه در این پژوهش حدودا0 شامل 150 نفر ازکارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران که از طریق میدانی و پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. آزمونهای انجام شده در آن آزمونهای میانگین،همبستگی پیرسون می باشد. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون و ضریب همبستگی به دست آمده (0/681) و از آنجایی که شاخص Sig کمتر از 5 درصد است نشان می دهد این ضریب معنادار است و بین دو متغیر رابطه مثبت معناداری و متوسطی وجود دارد.نتایج تحقیق نشان داد که بین مقدار مشاهده شده امتیاز متغیر عدالت از نظر پاسخ دهندگان 2/8793، انحراف معیار 0/8863 و واریانس برابر 0/786 می باشد. میانگین به دست آمده کمتر از میانگین مورد انتظار است و همچنین کمترین امتیاز مربوط به متغیر عدالت از نظر پاسخ دهندگان معادل 1/25 و بیشترین امتیاز معادل 4/8 می باشد. همچنین حدود 41/2 درصد از پاسخ ها به وجود عدالت در سازمان ورزش شهرداری تهران را نشان می دهد که به نظر درصد بالایی را به خود اختصاص داده است.امتیاز متغیر معیار های اثربخشی از نظر پاسخ دهندگان 3/0535 ، انحراف معیار 0/8164 و واریانس برابر 0/667 می باشد. متغیر اثربخشی به صورت خیلی محدود از متوسط طیف بالاتر است و همچنین کمترین امتیاز مربوط به متغیر اثربخشی از نظر پاسخ دهندگان معادل 1/393 و بیشترین امتیاز معادل 4/857 می باشد. همچنین به نظر میرسد از نظر اثربخشی سازمانی نیز سازمان در وضعیت متوسط به سر می برد اما بیشترین درصد نظرات مربوط به اثربخشی سازمانی مقدار کم را نشان میدهد با عدد 45/90 درصد از پاسخ ها است.از آنجایی که هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اثربخشی سازمانی می باشد. بین عدالت سازمانی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد که با توجه به نتایج آزمون همبستگی پیرسون مشاهده گردید که فرضیه فوق در سطح 99 درصد اطمینان و با ضریب همبستگی 0/681 مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصله از فرضیه فوق با نتایج تحقیقات ربانی و جهانشاهی (2012) و مهرابی و همکاران(2012 (و قنبرپور نصرتی و همکاران (1395) همسو می باشد(قنبرپور و همکاران، .(1395 آنها در تحقیق خود به این نتیجه رسیده است که کارکنان در قبال وجود یا عدم وجود عدالت سازمانی در محل کار واکنش نشان می دهند و یکی از این واکنش ها در کارایی و اثربخشی مشخص می شود. مدیرانی که مسئولیت برنامه ریزی نیروهای انسانی را بر عهده دارند به این امر توجه نمایند که هر یک واحد تغییر در متغیر عدالت سازمانی به میزان 0/739 (ضریب تعیین یا اثرگذاری) افزایش اثربخشی سازمانی را در سازمان ورزش شهرداری تهران را بدنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، سازمان ورزش