بررسی رابطه شایستگی های مدیران ورزشی با نحوه پاسخ به تغییرات (مطالعه موردی: مدیران ورزشی باشگاه های خصوصی اصفهان)

بررسی ها نشان می دهد، پس از طراحی و معماری راهبردی نیروهای انسانی ، اطمینان از وجود مهارت های لازم برای اجرای دقیق این چشم انداز راهبردی مهم است . در جامعه دانش محور امروز کسانی که می باید متولی استقرار نظام مدیریت مبتنی بر شایستگی باشنداولا0 خود باید دارای شایستگی های لازم باشند وثانیا0 وجود شایستگی ها در دیگر حوزه ها، کارکنان و مدیران را رصد کنند. هدف کلی پژوهش رابطه شایستگی های مدیران با نحوه پاسخ به تغییرات از دیدگاه مدیران ورزشی باشگاه های خصوصی شهر اصفهان بود. تحقیق توصیفی بود که اطلاعات مورد نیاز به وسیله دو پرسش نامه جمع آوری گردید. جامعه ی آماری کلیه مدیران ورزشی(175 نفر)باشگاه های خصوصی شهراصفهان درسال 1398 بود. 120 نفر به به صورت داوطلبانه که حاضر به همکاری بودند انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری، پرسشنامه شایستگی های مدیران نادریان((1381و پرسشنامه فلاح((1388 بود که روایی آنها توسط 10 نفرازاساتیدصاحب نظر تایید شد و پایایی انها از روش آلفای کرونباخ به ترتیب0/70 و 0/71 بدست آمد. سطح معنی داری p 0/05 در نظرگرفته شد. نتایج نشان داد بین شایستگی ها و پاسخ به تغییرات مدیران ارتباط مستقیم و معنا داری وجود دارد. همچنین رابطه بین پاسخ مدیران به تغییرات با مولفه های دانش و ویژگی های شخصیتی و مهارتی مثبت و معنا دار است. ولی بین پاسخ به تغییرات با ویژگی های فردی رابطه معناداروجود ندارد. رابطه بین شایستگی های مدیران با مولفه های برنامه ریزی تغییر و اجرای تغییرمثبت و معناداراست اما رابطه آن با درک تغییرو تثبیت تغییرمعنا دار نیست. و اما عامل رشته تحصیلی و جنسیت در شایستگی های مدیران تاثیرگذار اما تاثیری روی پاسخ به تغییرات مدیران ندارد. سن و سابقه کار در میزان شایستگی های مدیران و پاسخ به تغییرات آن ها بی تاثیر است. بر اساس نتایج، رابطه بین پاسخ به تغییرات مدیران با مولفه های دانش و ویژگیهای شخصیتی ومهارتی مثبت و معنادار است ولی بین پاسخ به تغییرات مدیران با ویژگی های فردی هیچگونه رابطه ای وجود ندارد. این یافته از تحقیق با نتایج پارک هوس((1991 ، مجموعه ای از دروس دانشگاهی را برای مدیران ارایه داد که با برخی نتایج تحقیق حاضرهمخوانی دارد. چارلزوولروف((1986،کوین وپارکس((1986، جامیسون((1980، برنامه های آموزشی را برای مدیران ارایه دادندآزمون تحلیل واریانس در خصوص پیش بینی پاسخ به تغییرات مدیران بر اساس شایستگی نشان داد که رابطه خطی بین دو متغیر شایستگی مدیران و پاسخ به تغییرات مدیران تایید می شود. همچنین تحلیل رگرسیون نشان می دهد که شایستگی مدیران توانایی پیش بینی پاسخ به تغییرات مدیران را دارد. یافته های این بخش نشان داد که جنسیت می تواند عاملی تاثیر گذار در شایستگی مدیران باشد البته این موضوع می بایست در سازمان های گوناگون با ویژگی های مدیریتی خاص آن بررسی گردد. یافته ها نشان داد که توانایی در پاسخ به تغییرات به عواملی جز جنسیت مربوط می شود و جنسیت در آن نقشی ندارد. در مورد فرضیه هفتم که بین شایستگی مدیران بر اساس رشته تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارد. نتایج آزمون یو من ویتنی در مورد تفاوت میانگین های شایستگی مدیران بر اساس رشته تحصیلی نشان داد که بین میانگین های رتبه شایستگی مدیران براساس رشته تحصیلی تفاوت معنی دار وجود دارد نتایج بررسی این فرضیه نشان داد که بین میانگین های رتبه شایستگی مدیران بر اساس رشته تحصیلی تفاوت معنی دار وجود دارد.به عبارتی، وضعیت میانگین رتبه رشته تحصیلی تربیت بدنی((63/92 با میانگین رتبه رشته تحصیلی غیر تربیت بدنی((45/91 متفاوت هستند. در مورد فرضیه هشتم که بین پاسخ به تغییرات مدیران براساس رشته تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارد.آزمون t مستقل در خصوص تفاوت پاسخ به تغییرات مدیران بر اساس رشته تحصیلی نشان داد که بین پاسخ به تغییرات مدیران براساس رشته تحصیلی تفاوت معنی داری وجود ندارداین یافته از تحقیق با نتایج تحقیق مراد آرین((1390، همخوانی دارد. در مورد فرضیه نهم که بین شایستگی مدیران بر اساس طبقات سن تفاوت معنی داری وجود ندارد.آزمون تحلیل واریانس در این خصوص نشان داد که بین شایستگی مدیران براساس طبقات سن تفاوت معنی داری وجود ندارد. این یافته از تحقیق با نتایج این یافته از تحقیق با نتایج تحقیق نادریان ((1381، همخوانی دارد. در مورد فرضیه دهم که بین پاسخ به تغییرات مدیران بر اساس طبقات سن تفاوت معنی داری وجود ندارد.آزمون تحلیل واریانس در این خصوص نشان داد که بین پاسخ به تغییرات مدیران براساس طبقات سن تفاوت معنی داری وجود ندارد این یافته از تحقیق با نتایج . این یافته از تحقیق با نتایج تحقیق مراد آرین((1390، همخوانی دارد. در مورد فرضیه یازدهم که بین شایستگی مدیران بر اساس طبقات سابقه کار تفاوت معنی داری وجود ندارد.آزمون تحلیل واریانس در این خصوص نشان داد که بین شایستگی مدیران براساس طبقات سابقه کارتفاوت معنی داری وجود نداردو نتایج بررسی این فرضیه نشان می دهد که بین شایستگی مدیران بر اساس طبقات سابقه کار تفاوت معنی داری وجود ندارد F .محاسبه شده برای شایستگی های مدیران برابر1/07بود که در سطح احتمال > p 0/05معنادار به دست نیامد. این موضوع نشان می دهد که نیازمدیران به شایستگی های مورد نیازبا سابقه کارتغییرنکرده وبه قوت خود باقی است. در مورد فرضیه دوازدهم که بین پاسخ به تغییرات مدیران بر اساس طبقات سابقه کارتفاوت معنی داری وجود ندارد.آزمون تحلیل واریانس در این خصوص نشان داد که بین پاسخ به تغییرات مدیران براساس طبقات سابقه کار تفاوت معنی داری وجود ندارد. این یافته از تحقیق با نتایج این یافته از تحقیق با نتایج تحقیق مراد آرین((1390، همخوانی دارد .

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدیریت تغییر ، باشگاه های ورزشی ، مدیران ورزشی