شایستگی های ضروری کارمندان در زمینه استانداردسازی

اقدامات شرکت ها به طور فزاینده ای تحت تاثیر استانداردهایی قرار می گیرد که به دلایل مختلف، روز به روز بر اهمیت آن ها افزوده می شود. در برابر این پیش زمینه، الزامات مربوط به کارمندان افزایش یافته است، زیرا استانداردها بر حوزه های دوردست وظایف آن ها تاثیر می گذارند. از یک سو، محصولات و فرایندها باید مطابق با استانداردها طراحی شوند و از طرف دیگر، شرکت ها ممکن است به دنبال آن باشند که به طور فعال در فرایندهای استانداردسازی شرکت کنند تا اطمینان حاصل شود که استانداردهای حاصل تاثیر مثبتی بر مشاغل آن ها دارند. در نتیجه در حال حاضر می توانیم کارکنان را به یک گروه بزرگ و یک گروه کوچک تقسیم کنیم؛ گروه بزرگ استانداردها را در فرایندهای توسعه محصول یا تولید پیاده سازی می کند و گروه کوچک به طور فعال در فرایندهای استانداردسازی دخیل است. این مشارکت به سوالی می پردازد که در حال حاضر بازار اشتغال اروپا برای کدام پرونده های شغلی فنی و غیرفنی خواهان شایستگی های مربوط به استانداردسازی است. در جستجوی پاسخ به این سوال، یک مرور ادبیات گسترده و همچنین یک بررسی میدانی اضافی به منظور شناسایی مهمترین مباحث مربوط به آموزش استانداردسازی و الزامات خاص شغلی انجام شده است. به عنوان یک نتیجه کلی از هر دو مطالعه، مهمترین پرونده های شغلی و مطالبات خاص آنها برای شایستگی های مربوط به استانداردسازی ارائه می شود. بر اساس این بینش ها، مطالب مربوط به آموزش عالی عمومی با در نظر گرفتن زمینه ها، فناوری ها یا بخش های مختلف علمی تعریف شده است.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایستگی کارمندان ، استانداردسازی