موانع ارتقاء شغلی زنان در ایران: الزامات نقشی یا محدودیت های ساختاری (فراتحلیل کیفی مطالعات دهه اخیر)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 294

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSS-26-84_001

تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1399

چکیده مقاله:

عدم تناسب حضور زنان در سطوح مدیریتی، با توزیع جنسیتی جمعیت و تحصیلات، زمینه ساز پژوهش هایی درخصوص بررسی موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی شده است. در این مطالعه با بهره گیری از چارچوب کرومی، نظریه های مطرح درخصوص موانع ارتقاء شغلی زنان در دو دسته موانع درونی و بیرونی صورت بندی شده و سپس مطالعات تجربی داخلی صورت گرفته در این زمینه، طی بازه زمانی سال های 1385 تا 1395 براساس این چارچوب مورد بررسی قرار گرفته اند. نظریه های موانع درونی به طور عمده، موانع دستیابی زنان به مناصب مدیریتی را در الزامات نقشی زنان و میزان دل بستگی شغلی آن ها جستجو می کنند. در مقابل، در نظریه های موانع بیرونی، بر عوامل نگرشی همچون کلیشه های جنسیتی و عوامل ساختاری همچون سقف شیشه ای و تبعیض جنسیتی تاکید می شود. روش تحقیق در این مطالعه فراتحلیل بوده و مطالعات مورد بررسی براساس جستجوی سیستماتیک در چهار پایگاه داده های علمی داخلی انتخاب شده اند. نتایج فراتحلیل 20 مطالعه انتخاب شده، نشان می دهد که یافته های این مطالعات در مجموع تاییدکننده موانع بیرونی هستند. همچنین در برخی از مطالعات، تفاوت معنی داری بین زنان و مردان درخصوص ارجحیت موانع درونی یا بیرونی موثر بر دست یابی زنان به مناصب مدیریتی وجود دارد.

نویسندگان

علی جنادله

استادیار جامعه شناسی دانشگاه علامه طباطبائی

زهرا پویا

دانش آموخته کارشناسی ارشد مطالعات زنان دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdollahi, Mojhgan (2002). Glass: Barrier Career, Management Studies in Development ...
  • Ahmadi Kahnali, Reza, Behboudi Mohammad Reza and Jamjoor, Tahere (2013). ...
  • Alami Neisi, M. (2015). Meta-Analysis of Empirical Researches about the ...
  • Alimo-Metcalfe, B. (1995). An Investigation of Female and Male Constructs ...
  • Allen, Tammy D., French, Kimberly A. and Poteet, Mark L. ...
  • Banihani, Muntaha & Syed, Jawad (2016) A Macro-National Level Analysis ...
  • Bass, K., Tomkiewicz, J. and Vaicys, C. (2001). Attitude toward ...
  • Baumgartner, Mindy S. & Schneider, David E. (2010). Perceptions of ...
  • Brannon, L. (2002).Gender: Psychological Perspective. 3rd ed., Allyn & Bacon, ...
  • Burke, S. and Collins, K. (2001). Gender Differences in Leadership ...
  • Chambliss, E. and Uggen, C. (2000). Men and Women of ...
  • Ching-Yim, P. and Harris Bond, M. (2002). Gender Stereotyping of ...
  • Cockerham, William C. (1999). Health and Social Change in Russia ...
  • Cook, Alison and Glass, Christy (2014). Women and Top Leadership ...
  • Cooper, Harris (2017). Research Synthesis and Meta-Analysis. A Step-by-Step Approach, ...
  • Cooper, J. J. (2001). Women Middle Managers’ Perception of the ...
  • Cromie, S. (1981). Women as Managers in Northern Ireland. Journal ...
  • Diekman, A. B., Brown, E. R., Johnston, A. M., & ...
  • Eagly, A. H., Wood, W., & Diekman, A. B. (2000). ...
  • Fiske, S. (1998) Stereotyping, Prejudice and Discrimination. in Gilbert, D., ...
  • Fitzpatrick, K & La Gory, M, (2000). Unhealthy Places: The ...
  • Ghasemi Esfahani, Marjan (2001). An Analysis of Women’s Presence in ...
  • Gutek, Barbara A. Sabrina Searle, and Lilian Klepa (1991). Rational ...
  • Hoobler, Jenny M., Lemmon, Grace & Wayne, Sandy J. (2011). ...
  • Kanter, R.M. (1977) Men and Women of the Corporation. Basic ...
  • Keene, J. and Reynolds, J. (2002). Gender Differences in the ...
  • Khademi, Atefe and Sadeghie Fasai, Soheyla (2016). Meta-Analysis of Four ...
  • Koch, A. J., D Mello, S. D., & Sackett, P. ...
  • Koenig, A. M., Eagly, A. H., Mitchell, A. A., & ...
  • Kossek, Ellen Ernst, Su, Rong & Wu, Lusi (2016). Opting ...
  • Laufer, J. (2000). French Women Managers: A Search for Equality ...
  • Mae Kelly, R. and Dabul Marin, A. (1998). Position Power ...
  • Marongiu, S. and Ekehammar, B. (1999). Internal and External Influences ...
  • Mostafa, M. (2003). Attitudes towards Women Who Work in Egypt. ...
  • Mousavi Rad, Seyede Tahere, Farahani, Abolfazl and Bayat, Parivash (2016). ...
  • Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. ...
  • Ostad Hashemi, Leila, Mirhosseini, Seyed Jafar, Khalvati, Maliheh and Asefi, ...
  • Powell, G.N. (2000). The Glass Ceiling: Explaining the Good and ...
  • Rastegar, Khaled (2003). The Conflict between Work and Family Roles, ...
  • Redwood, Rene (1996). The Glass Ceiling: The Findings and Recommendations ...
  • Rosenthal, R. (1991). Meta-Analytic Procedures For Social Research. Beverly Hills ...
  • Rutherford, S. (2001). Organizational Cultures, Women Managers and Exclusion. Women ...
  • Ryan, M.K. and Haslam, S.A. (2005). The Glass Cliff: Evidence ...
  • Ryan, M.K., Haslam, S.A., Hersby, M. and Bongiorno, R. (2011). ...
  • Schein, Virginia E. (2007). Women in Management: Reflections and Projections. ...
  • Schulx, Dasie J. & Enslin Christine (2014). The Female Executive’s ...
  • Seyedan, Fariba and Khalifelo, Abbas (2008). The Family and Women ...
  • Sunny Collings, Airini, Conner, Lindsey, Mcpherson, Kathryn, Midson, Brenda and ...
  • The Global Gender Gap Report (2016). World Economic Forum. Also ...
  • Verma, Monica (2011). Barriers to Career Advancement of Women in ...
  • نمایش کامل مراجع