رابطه اثربخشی و رضایتمندی سازمانی

اثربخشی سازمانی، محور تئوریک همه مدل های سازمانی و متغیر وابسته نهایی در بیشتر مطالعات سازمانی به شمار می رود. از طرف دیگر این رویکرد اثر بخشی، دارای پیشینه طولانی، متناقض و پیچیده ای است. رویکردهای تئوریک متعددی برای سنجش و اندازه گیری اثربخشی سازمانی توسعه پیدا کرده اند. مقاله ی حاضر به صورت توصیفی – تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. با مراجعه به منابع معتبر کتابخانه و اسنادی و الکترونیکی داده های لازم گرد آوری شده است و با فن SWOT (قوت ها ، ضعف ها ، فرصت ها و تهدید های ) نمونه مطالعاتی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در پژوهش حاضر هدف اصلی ، بررسی رابطه اثربخشی و رضایتمندی بین کارکنان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی می باشد که به شناسایی عوامل موثر و اثرگذار پرداخته است که با طرح سئوال کدام معیارها و شاخص های اثربخشی در بهبود رضایت مندی کارکنان نمونه مطالعاتی اثر دارد نتایج تحقیق نشان می دهد : پژوهش حاضر دارای ضعف هایی همانند فقدان مشارکت مطلوب، مهارت و بهره وری کافی بین کارکنان این اداره کل و تهدیداتی هم چون عدم سازش قابل قبول با دیگر کارکنان ، کاهش سلامت عمومی شغلی کارکنان سازمان، کاهش عملکرد شغلی سازمانی و عدم تغییرات مثبت در سبک زندگی کارکنان سازمان می باشد که نیازمند توجه بیشتری است و بدین ترتیب راهکارها و پیشنهادهایی جهت برطرف سازی آنها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، رضایتمندی ، اثربخشی سازمانی ، رضایتمندی شغلی