شیوه های سازمانی و روش به اشتراک گذاری دانش اعتبار سنجی در فرهنگ نوین مدیریتی

در ابتدا در این تحقیق نشان می دهد که چندین کمبود شناسایی که درک محدود وجود دارد که به اشتراک گذاری دانش در اولین قدم است. تحقیقات انجام شده است نشان بر این است که در یک کشورواحد است کشورهای مانند ایالات متحده است که در نتیجه این نشان وجود دارد که سازمان ها از فرهنگ های ملی مختلف که وجود دارد و درک روابط بین رفتارها و اشتراک گذاری دانش سازمانی که وجود دارد.پس هرچند که بعضی از سیستم های اطلاعاتی پژوهشگرانان را کشف کرده باشند ، ولی روابط عمومی و مدیریت دانش و فرهنگ ملی بین انها وجود ندارد . پس از مطالعات منتشر شده که مشخصا خطاب به اشتراک گذاری دانش در فرهنگ ملی و چندگانه است که در آن جزء نیرومندترین سازمان ها را به عنوان یک مولفه کلیدی میتوان اشاره کرد. البته به جزتعداد اندکی از دانش تجربی اشتراک گذاری فرهنگی مطالعات استفاده از یک برخورد اصولی که در مورد مطالعه و دانش تهسیم دانش و داده ای توصیفی دانش را فراهم می کند اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

به اشتراک گذاری دانش ، مطالعات میان فرهنگی ، فناوری اطلاعات ، سازمانی عوامل ، دیدگاه مبتنی بر دانش از شرکت