ررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی در بین پرستاران: مطالعه موردی بیمارستان روانپزشکی ابن سینا شهر شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین فرسودگی شغلی و ویژگی های شخصیتی در بین پرستاران بیمارستان روانپزشکی ابن سینا شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستان روان پزشکی شهر شیراز به تعداد 101 نفر بودند، که از بین آنها 80 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های فرسودگی شغلی (MBI)و پرسشنامه شخصیتی (NEO_FFI)بود. نتایج همبستگی پیرسون همچنین نشان داد که بین فرسودگی شغلی با آزرده خویی ، وظیفه شناسی و گشودگی تجربه از مقیاس های شخصیت، در بین پرستاران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد .(P> 0/001)اما بین فرسودگی شغلی و برونگرایی و سازگاری از مقیاس های شخصیت آنها رابطه منفی و معنی داری وجود دارد .(P<0/001)با نظر به نتایج این پژوهش و رابطهی بین برخی ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی، راهکارهای الزم برای تقویت جنبه های شخصیتی و کاستن ضعفهای آنها برای پرستاران پیشنهاد میگردد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، کارکنان بانک