ارزیابی تاثیر اثربخشی سازمانی بر خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مدارس شهرستان میانه)

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارش های کلیدی، باورهای راهنما و تفاوت هایی است که در اعضای یک سازمان مشترک است. فرهنگ سازمانی بر عملکرد افراد تدثیر می گذارد. از جمله مواردیکه فرهنگ سازمانی می تواند بر آن اثرگذار باشد خلاقیت در سازمان ها است. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت و اثربخشی سازمانی در میان معلمان مدارس شهرستان میانه انجام پذیرفت. در این تحقیق جامعه آماری با معلمان شهرستان میانه به تعداد 6161 نفر بود که از 363 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه توسط پرسشنامه اقدام به نمونه برداری شد. روش نمونه برداری در این تحقیق تصادفی بود. پس از استخراج داده ها از پرسشنامه، جهت تست توزیع نرمال داده ها آزمون کولموگروف، اسمیرنوف و جهت آزمون فرضیات از نرم افزار SPSS استفاده شد. با توجه به اینکه پاسخ ها تفاوت معناداری با توزیع غیرنرمال نداشتند. جهت آزمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد بین اثربخشی سازمانی مدارس شهرستان میانه با خلاقیت کارکنان آن رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، خلاقیت ، مدارس شهرستان میانه