بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برجهت گیری و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: دانشکده علوم پزشکی آبادان)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 364

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC04_064

تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399

چکیده مقاله:

در کشور ما با وجود فرهنگ کهن و مواریث تاریخی به این موضوع اهمیت کافی داده نشده و مطالعات لازم در این زمینه صورت نگرفته است. مدیران و رهبران سازمان وظیفه دارند در جهت ایجاد ارزش های فرهنگی موثر که متعهدانه از سوی اعضا دنبال شود، تلاش نمایند. بنابراین مدیران تنها از فرهنگ پیروی نمی کنند، بلکه یکی از نقشهای موثر آنان وضع ارزش های فرهنگی مناسب است که با توجه به اهمیت نحوه رویارویی با شرایط محیط از تنش های بسیار مهم آنان محسوب می شود. وجود فرهنگ سازمانی منعطف که تغییرات را به خوبی مورد حمایت قرار دهد و همواره سازمان را در حالت رقابت موفق نگه دارد، برای کاویدن، فهمیدن و خلق دانایی مورد نیاز سازمان و اشاعه آن در میان کارکنان با اهمیت به نظر می رسد. زیرا فرهنگ سازمانی هویت و اشاعه آن در میان کارکنان ضروری به نظر می رسد و فرهنگ سازمانی، هویت و شخصیت هر انسان است و افراد ناخودآگاه مطابق آن عمل می کنند. فرهنگ سازمانی ایستا و غیر منعطف می توانند اشتباهات جبران ناپذیری را منتج شوند.

نویسندگان

اعظم سخاوتمند

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل خرمشهر، گروه مدیریت، خرمشهر، ایران

سهیلا زرین جوی الوار

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آبادان، گروه مدیریت، آبادان، ایران