تاثیر آوای سازمان بر دلبستگی شغلی (موردمطالعه:اداره دارایی و سازمان امور مالیات شیراز)

در دانش نوین مدیریت، منابع انسانی از مهمترین سرمایه دانشی هر سازمانی است سازمان ها جهت بهره وری و توسعه بیشتر، نیازمند استفاده و کاربرد صحیح از این نیروی مهم و حیاتی بوده و جهت تقویت خلاقیت و انگیزهکارکنان چاره ای جز توجه به نظرات و ایده های آنان، یا ایجاد راه هایی برای رفع نگرانی هایشان ندارند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر آوای سازمان بر دلبستگی شغلی است که به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. داده های این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد در میان کارکنان اداره دارایی و سازمان امور مالیات شیراز در بهار 1398 مشغول به کار بوده و تعداد آنها 400 نفر است و از طریق جدول مورگان 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند، جمع آوری شده است. روش نمونه گیری تحقیق به صورت تصادفی ساده است. داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که آوای سازمان با دلبستگی شغلی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، آوای سازمان ، تعهد ، وفاداری ، اداره دارایی و سازمان امور مالیات شیراز