ضرورت تزریق نخبگی در بدنه مدیریت
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 560
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF04_011
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1399
چکیده مقاله:
امروزه رشد روز افزون فناوری، گسترش سازمان ها و مشکلات و موانع پیش رو در جهت نیل به اهداف سازمان، نیاز به مدیریت عالی و هوشمندانه و حضور نخبگان در بدنه مدیریت را ببش از پیش می طلبد. نخبگان هر جامعه ای از مهمترین و اصلی ترین عامل شکل گیری توسعه به حساب می آیند.اغلب کشورهای توسعه یافته، بهره برداری از مدیریت، خلاقیت ابتکار و استعداد نیروی انسانی را به عنوان مهمترین عامل توسعه یافتگی مطرح کرده اند و اصولا کشورهای توسعه یافته به رهبری نخبگان علاوه بر استفاده از علم در همه زمینه ها معتقد بوده اند به همین دلیل برنامه های متنوعی را برای پرورش و نگهداشت نیروی انسانی متخصص خود، پیش بینی و اجرا می کنند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه ضرورت بهره گرفتن از استعداد و دانش نخبگان در مدیریت انجام شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سپیده نوریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک دانشگاه ایلام