بررسی تاثیر ویژگیهای طراحی کار بر استرس ادراک شده و رضایت شغلی کارکنان صنایع استان قم

زمینه و هدف: مطالعات در زمینه طراحی ویژگی های کار نشان می دهد که ویژگی های مورد استفاده در طراحی کار میتواند در طیف وسیعی از نتایج و بازده فردی، گروهی و سازمانی تاثیر گذار باشد. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ویژگیهایطراحی کار بر میزان استرس درک شده و رضایت شغلی در بین کارکنان صنایع استان قم انجام شد.مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی- تحلیلی در بین 270 نفر از کارگران صنایع استان قم انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد طراحی کار ([WDQ[1)، مقیاس ادراک شده ([PSS[2) و زیر مقیاس رضایت شغلی پرسشنامهارزیابی سازمانی میچیگان ([MOAQ-JSS[3) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادها از نرم افزار SPSS نسخه 23 وآزمون های تک متغیره استفاده شد.یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد ارتباط معنی داری (p<0/01) بین حیطه های استقلال در روشهای کاری، اهمیت وظیفه، هویت وظیفه، بازخورد شغلی و بازخورد از دیگران، پیچیدگی شغلی، حل مشکل، وابستگی متقابل، تعاملات خارج از سازمان،نیازهای فیزیکی و ارگونومی، شرایط کار و استفاده از تجهیزات با استرس ادراک شده و رضایت شغلی وجود داشت. نتیجهگیری: یافته های این پژوهش نشان داد ویژگیهای طراحی شغل در بین کارکنان مورد مطالعه مناسب نبودند. بنابراین نیازاست برای ارتقای عملکرد کارکنان، تغییراتی در ویژگیهای کار آن ها، به ویژه حیطه های بازخورد شغلی و بازخورد از دیگران،وابستگی متقابل و هویت وظایف، انجام شود.

کلیدواژه ها:

طراحی ویژگی کار ، ماکرو ارگونومی ، استرس درک شده ، رضایت شغلی