بررسی ارتباط استرس شغلی و شاخص توانایی کاری کارگران دکل بند مخابراتی

زمینه و هدف: عملیات کار در ارتفاع همواره به عنوان یکی از پرمخاطره ترین فعالیت های صنعتی مطرح بوده است صلاحیتهای کارگران شامل توانایی های جسمانی و روانی آنها، از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد مطالعه حاضر با هدف بررسیارتباط بین استرس شغلی و شاخص توانایی شغلی در بین کارگران دکل بند مخابراتی انجام شده است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی مقطعی بوده که در سال 1396 و در بین کارکنان شاغل در یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه نصب و استقرار دکل های مخابراتی در سطح کشور انجام شد. از مجموع 93 نفر کارگر، تعداد60 نفر از آنها بصورت داوطلبانه در پژوهش شرکت کردند. ابزار مورد استفاده بمنظور جمع آوری اطلاعات شامل سوالاتجمعیت شناختی ،پرسشنامه شاخص توانایی کاری و نیز استرس شغلی HSE بود .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی، آزمون های آماری ، Independent ، تحلیل ANOVA و Linear regression با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19استفاده شد.یافته ها: میانگین نمره توانایی شغلی در بین کارگران 10/33±29/7 تعیین شد که در محدوده متوسط است. میانگینامتیاز نهایی استرس شغلی HSE در بین کارگران 1/80±3/08 تعیین گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون، نشان داد که رابطه معنادار و همبستگی قابل توجهی بین ابعاد میانگین امتیاز استرس شغلی با میانگین شاخص توانایی شغلی وجود دارد (r=686/0, P<0/001).نتیجه گیری: کاهش استرس شغلی دکلبندان منجر به بهبود توانایی شغلی آنان شده که پیشنهاد می شود سبک زندگی وفاکتورهای روانی آنان از طریق پایش و آموزش هدفمند مورد توجه بیشتری باشد.

کلیدواژه ها:

کار در ارتفاع ، دکلبندان ، استرس شغلی ، شاخص توانایی شغلی