بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان با تعداد ۶۰۰ نفر که طبق جدول مورگان تعداد ۲۳۵ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های مدیریت دانش پاتریک، همکاران (۲۰۰۹) با ۳۸ سوال، پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی (۱۳۹۰) با ۴۳ سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی آمید و همکاران (۲۰۰۹) با ۱۷ سوال و پایایی به ترتیب ۰/۸۴۹، ۰/۸۸۹ و ۰/۸۸۱ میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت. همچنین نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که ۷۶ درصد از تغییرات نوآوری سازمانی توسط سه بعد مسئولیت پذیری و خلق کار شبه بازاری و فرایند نوآوری؛ و ۳۰ درصد از تغییرات نوآوری سازمانی توسط بعد نگهداری دانش قابل پیشبینی بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی اجتماعی ، نوآوری سازمانی.