ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

جایگاه فرایند آموزش و پژوهش در پرورش و ارتقاء شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 993 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MTRC01_054
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جایگاه فرایند آموزش و پژوهش در پرورش و ارتقاء شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها

شهروز فرجاد - اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
نادر برزگر - اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

چکیده مقاله:

نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروزی است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با ویژگی های کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود با استفاده از شیوه ها و نظامهای نوین آموزش و پژوهش اثربخش کرده اند. شایستگی های منابع انسانی دارای ابعاد چهارگانه سرمایه های فکری، عاطفی، اجتماعی و اخلاقی است که پرورش آنان جهت ارتقای کلی شایستگی ها و صلاحیت های فردی کارکنان در سازمان ها در گرو طراحی و پیاده سازی سیستم آموزش و پژوهش کارآمد و اثربخش است.ارتقای شایستگی های منابع انسانی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی موجب افزایش کارایی، اثربخشی و در نهایت بهره وری سازمانی می گردد. هر چند امروزه بیشتر سازمان ها با استقرار سیستم آموزش سعی در افزایش توانایی و صلاحیت های حرفه ای منابع انسانی بوده اند، اما عدم توجه به تعامل دو سویه بین آموزش و پژوهش و هم افزایی منتج از آن در ارتقای شایستگی ها به عنوان حلقه مفقوده در سازمان ها محسوب می شود.در این مقاله، با مروری بر چالش ها، تحولات و واقعیت های جدید در محیط، حرفه و دنیای کسب و کار منابع انسانی و ارتقاء شایستگی های جدید (دانش، رفتارها، مهارتها و تواناییها) منابع انسانی از طریق فرایند آموزش و پژوهش، مورد بحث و بررسی قرار گرفته و در نهایت پس از تبیین جایگاه والای آموزش و پژوهش در ارتقای شایستگی ها، راهکارها و پیشنهاداتی برای افزایش صلاحیت های کارکنان سازمانی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

آموزش ، پژوهش ، منابع انساني ، شايستگي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/101176/

کد COI مقاله: MTRC01_054

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرجاد، شهروز و برزگر، نادر،1389،جایگاه فرایند آموزش و پژوهش در پرورش و ارتقاء شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها،اولین کنفرانس ملی مدیران آموزش و پژوهش،مشهد،،،https://civilica.com/doc/101176

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، فرجاد، شهروز؛ نادر برزگر)
برای بار دوم به بعد: (1389، فرجاد؛ برزگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ Aitchison, D. (2007), HR Transfo rmation: Myth or Reality. ...
  • _ Boselie, P. &Paauwe, j. (2004).Human resource function competencies in ...
  • Brockbank, W. &Ulrich, D. &James, C.(1997). Trends in Human Resource ...
  • -Heisler, J. W. (2003). Competencies today required by today HRM ...
  • _ Mukherjee, A. (2001).HR transfo rmation- _ technology help?Retrieved 23 ...
  • _ Semler..J. &Chiu, R. (2 OO4).Required human resource competencies in ...
  • _ Seng, P(.1990). The Fifth Discipline:The Art and Discipline of ...
  • _ Schoonver, S. (1997).New HR skills needed for a _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,381
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی