ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدل رابطه ای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران (مطالعه موردی: لیگ یک فوتبال ایران)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_RES-7-16_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 186
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل رابطه ای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران (مطالعه موردی: لیگ یک فوتبال ایران)

علیرضا حجی پور - دانشجوی دکتری تخصصی برنامه ریزی و مدیریت ورزشی
مهرزاد حمیدی - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران
نصرالله سجادی - استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
محمد خبیری - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، مدل رابطه ای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران بود. روش تحقیق، همبستگی، از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمام فوتبالیست های لیگ آزادگان کشور، فصل1396-1395، نمونه آماری 223بازیکن بصورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های اخلاق ورزشی و محقق ساخته فرهنگ سازمانی، استفاده شد که روایی و پایایی آنها با روش های رایج در تعیین اعتبار و پایایی پرسش نامه تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری به منظور روابط علی بین متغیر های مشاهده شده استفاده شد. یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و اخلاق ورزشی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل مسیر تاییدی حاکی از برازش ارتباط بین فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی بود. تمامی بارهای عاملی بین مولفه ها و عوامل در سطح معقولی قرار داشت و مدل از برازش مناسبی برخوردار و نهایتا مدل مفهومی تحقیق تایید شد. بنابراین بر اساس یافته ها، اخلاق ورزشی بیشتر توسط ادراک ارزشمندی و تاثیرپذیری مستقیم بازیکنان از تعاملات موجود در فوتبال و اطرافیان متاثر می شود که متولیان فوتبال کشور باید در شناسایی کدهای اخلاق ورزشی، نوع فرهنگ سازمانی و عوامل موثر در انگیختگی بازیکنان فوتبال تلاش کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_RES-7-16_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1010272/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حجی پور، علیرضا و حمیدی، مهرزاد و سجادی، نصرالله و خبیری، محمد،1398،مدل رابطه ای فرهنگ سازمانی با اخلاق ورزشی ورزشکاران نخبه ایران (مطالعه موردی: لیگ یک فوتبال ایران)،https://civilica.com/doc/1010272

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حجی پور، علیرضا؛ مهرزاد حمیدی و نصرالله سجادی و محمد خبیری)
برای بار دوم به بعد: (1398، حجی پور؛ حمیدی و سجادی و خبیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Aghdasi, M. T. (1992). Studying and comparing the self-esteem of ...
  • Araabi, S. M., & Rahimzadeh, M. (2007). The study of ...
  • Bigliardi, B., Dormio, A., & Galati, F. (2012). The impact ...
  • Cretaner, R., & Kinic, A. (2003). Management of organizational behavior. ...
  • Ghaiyoomi, A. A., Mozaffar H., & Mohammad Panah, M. R. ...
  • Ghorbani, M. H., Asadi, H., Goodarzi, M., & Shafiee, M. ...
  • Ghorbani, M. H., Monavarian, A., & Sharifi, M. (2008). Organizational ...
  • Hajipour, A. R. (2017). Modeling role of organizational culture and ...
  • Hajipour, A., Sharifian, E., & Noraei, T. (2012). An investigation ...
  • Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1993). Management of organizational ...
  • Hesmer, L. T. (2004). Ethic in management. (M. Arabi, translator). ...
  • Hosseini, N., & Abbasi, E. (2012). Guidelines institutionalizing professional ethics ...
  • Javaheri Kamel, M., & Kosarneshan, M. R. (2009). Investigating the ...
  • Kashef, M. (2001). Ethics and compare them with the sport ...
  • Khabiri, M. (2002). Investigating the difference between observance of ethical ...
  • Khayri, A., Asadi, H., Farahani, A., & Goodarzi, M. (2012). ...
  • Miller, B. W., Roberts, G. C., & Ommundsen, Y. (2004). ...
  • Mohammadi, M., & Golverdi, M. (2013). The components of professional ...
  • Morgan, D. W. & Krejcie, R. V. (1970). Determining sample ...
  • Nedayi, T. & Alavi, Kh. (2008). Ethics in sport and ...
  • Rahimi, H., & Agha Babaei, R. (2013). The relationship between ...
  • Rastegar, A. A., Fotovat, B., & Abdarzadh, P. (2014). The ...
  • Ravi, D. S. (2015). Championing virtues and need for ethics ...
  • Rezaeian, A. (2011). Management principles (22th ed.). Tehran: Samt Publication. ...
  • Robbins, S. (2002). Organizational behavior, concepts, theories and applications. (A. ...
  • Schein, E. (2004). Organizational culture. (M. E. Mahjoub, translator). Tehran: ...
  • Shahzad, F., Luqman, R. A., Khan, A. R., & Shabbir, ...
  • Shajie, R. (2014). Modern perspectives in soccer sociology. Tehran: Afkar ...
  • Shajie, R., Kouzehchian, H., Ehsani, M., & Amiri, M. (2012). ...
  • Shajie, R., Kouzehchian, H., Ehsani, M., & Amiri, M. (2014). ...
  • Sharifzadeh, F., & Kazemi, M. (1998). Management and organizational culture.Tehran: ...
  • Shields, D. L., & Bredemeier, B. L. (2006). Sports and ...
  • Vallerand, R.J., Brière, N.M., C., & Provencher, P. (1997). Development ...
  • Vallerand, R. J., & Losier, G. F. (1994). Self-determined motivation ...
  • Yousefi, S., Sharifian, E., & Ghahraman Tabrizi, K. (2013). Evaluate ...
  • Yousefi, S., Sharifian, E., Ghahraman Tabrizi, K., & Zoraki, P. ...
  • Khodayi, M. (2006). Ethics in Sport. Available at: Http://www.seratnews.ir (Accessed ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی