ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کشف و تبیین خوشه های اعضای هیات علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_MR-12-43_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 231
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کشف و تبیین خوشه های اعضای هیات علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران

علی عظیمی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
علی شیرازی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد،
مصطفی کاظمی - استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا پویا - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

شناسایی موانع نگهداشت نخبگان علمی به­عنوان سرمایه انسانی دانشگاه­های برتر کشور به منظور آسیب شناسی و ایجاد زیرساخت لازم برای تحقق نگهداشت موثر آنان ضروری است. مقاله حاضر بادرنظرداشتن چندوجهی و بین­رشته­ای بودن موضوع مهاجرت نخبگان، ازطریق تشکیل فضای گفتمان در روش­شناسی کیو، ابعاد مختلف فردی و سازمانی آن را در دو سطح خرد و کلان، شامل زیرمجموعه­های اجرایی، اداری، آموزشی، علمی، سیاسی، اقتصادی، و اجتماعی شناسایی می­نماید، و با تمرکز بر موانع سازمانی نگهداشت، براساس نگرش نخبگان علمی موردپژوهش (اعضای هیات­علمی مهاجرت­کرده از 20 دانشگاه­ برتر ایران به 100 دانشگاه­ برتر خارج از ایران)، گونه­های مختلف ذهنیت آنان درباره موانع سازمانی فراروی نگهداشت آنها را شناسایی و تبیین می­کند. جمع­آوری داده­ها با استفاده از گردآوری گویه­های کیو از 17 مشارکت­کننده و ازطریق تحلیل عاملی کیو انجام می­شود. براساس یافته­های حاصل از استخراج و چرخش عامل­ها، این سرمایه انسانی مهاجرت­کرده براساس دیدگاه راجع به موانع فراروی نگهداشت آنان در دانشگاه محل کار در ایران، در 7 گونه نگرش خوشه­بندی ­می­شوند. درپایان، مختصات هریک از خوشه های کشف­شده نگرش با مبانی کارکرد نگهداشت در مدیریت منابع انسانی و نیز با مشخصات جمعیت­شناختی افراد شاخص در هر خوشه مورد تبیین قرار می­گیرد و پیشنهادهای اجرایی در سطح سازمان موردمطالعه برای تحقق نگهداشت افراد دارای هریک از این گونه­های نگرش ارائه می­گردد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MR-12-43_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1009390/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی، علی و شیرازی، علی و کاظمی، مصطفی و پویا، علیرضا،1398،کشف و تبیین خوشه های اعضای هیات علمی مهاجرت کرده براساس تحلیل عاملی دیدگاه درباره موانع نگهداشت سرمایه انسانی دانشگاه های برتر ایران،https://civilica.com/doc/1009390

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، عظیمی، علی؛ علی شیرازی و مصطفی کاظمی و علیرضا پویا)
برای بار دوم به بعد: (1398، عظیمی؛ شیرازی و کاظمی و پویا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abbasi, H. (2013). A study of brain drain & analysis ...
  • Abbasi, S., & Hollman, K. (2000). Turnover: the real bottom ...
  • Adams, Jr., and Richard H. (2003). International migration, remittances and ...
  • Aliabadi, A. (2002). Brain drain in the age of globalization. ...
  • Askari, H., Cummings, J. T., & Izbudak, M. (1977). Iran ...
  • Bataille, G.M., & Brown, B.E. (2006). Faculty career paths: multiple ...
  • Bayat, N., Badri, S. A., Rezvani, M. R., & Faraji, ...
  • Bildirici, M., et al. (2005). Determents of human capital theory, ...
  • Blackburn, R. T., & Lawrence, J. H. (1995). Faculty at ...
  • Boxall, P., Purcell J., & Wright, P. (2007). Oxford Handbook ...
  • Brown, S. R. (1993). A primer on Q methodology. Operant ...
  • Claybon, K. M. (2008). The relationship between job satisfaction & ...
  • Danaiefard, H., Hosseini, S. Y., and Sheikhha, R. (2013). Q-methodology: ...
  • De Haas, H. (2010). Migration & development: a theoretical perspective. ...
  • Dennis, K. (1988). Q-methodology: new perspectives on estimating reliability and ...
  • Docquier, F., Lowell, B. L., & Marfouk, A. (2009). A ...
  • Dole, C., & Schroeder, R. (2001). The impact of various ...
  • Fartoukzadeh, H.R., & Eshraghi, H. (2008). Dynamic modelling of brain ...
  • Funk, J. A. (1993). An analysis of factors & teacher ...
  • Ghaneierad, M. A. (2004). Social issues of imbalanced growth in ...
  • Gholipour, A. & Roshandel, T. (2010). Talent management: malfunctions of ...
  • Giannoccolor, P. (2004). The brain drain: a survey of the ...
  • Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, ...
  • Hayes, L. J., O Brien-Pallas, L., Duffiled, C., Shamian, J., ...
  • Herzog, N. B. (2010). Keeping the ones you want: a ...
  • Horri, H. R., Jalaie, S.A., & Hamzehnejad, N. (2015). Investigating ...
  • Inkson K., Carr, S. C., Edwards, M., Hooks, J., Jackson, ...
  • Karimi, N., & Gharaati, S. (2013). Why do brains drain ...
  • Khoshgouyanfard, A.R. (2007). Q-methodology, The IRIB Publication, Tehran. (In Persian) ...
  • Mirbagheri, M.H. and Davami, P. (2006). Brain drain: causes and ...
  • Natarajan, R, and Ganeshbabu, K. (1994). The Nature and scope ...
  • Ongori, H. (2007). A review of the literature on employee ...
  • Pahlavan, M. (2014). The new immigrant: a comparison of the ...
  • Salehiomran, E. (2006). Investigating the perceptions of faculty members on ...
  • Shahbazi, M. (2014). Academic elites emigration in the globalization age. ...
  • Shahramnia, A. M., & Eskandari, M. (2004). Investigation of the ...
  • Shahramnia, A. M., & Eskandari, M. (2007). Dimensions, causes, & ...
  • Sparrow, P. R., & Gaston, K. (1996). Generic climate maps: ...
  • Tahmasbi, R., Gholipour, A., & Javaherizadeh, E. (2012). Talent management: ...
  • Taleghani, G., Salmani, D., and Taatian, A. (2010). Survey of ...
  • Tavakol, M., & Erfanmanesh, I. (2014). Qualitative meta-analysis of research ...
  • Zakersalehi, G. R. (2006). Meta-analysis of studies on brain drain ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 30,954
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی