ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مولفه ها در جهاد دانشگاهی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JHRS-9-1_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 211
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مولفه ها در جهاد دانشگاهی

فرامرز نوری - مربی گروه مدیریت توسعه پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی جهاد دانشگاهی، تبریز، ایران
نجف قراچورلو - استادیار گروه مدیریت توسعه پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی جهاد دانشگاهی، تبریز، ایران
سعیده صمدزاد - مربی گروه مدیریت توسعه پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی جهاد دانشگاهی، تبریز، ایران
جاوید قهرمانی نهر - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی جهاد دانشگاهی، تبریز، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: بهره وری منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان می تواند ارتقای بهره وری و تعالی سازمانی را تسریع کند. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه کشورهای منتخب (آلمان، انگلستان، ترکیه، تایوان و کره جنوبی) و ارزیابی عوامل شناسایی شده در جهاد دانشگاهی است. روش شناسی: ابتدا با استفاده از رویکرد مطالعات تطبیقی و بهره گیری از تجربیات سازمان های علمی و فناورانه کشورهای منتخب به شناسایی و ارزیابی مهم ترین مولفه های سازنده بر بهره وری منابع انسانی پرداخته و سپس برای بررسی روابط بین هر یک از مولفه های شناسایی شده از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق مدیران و معاونان دارای تجربه در جهاد دانشگاهی بوده که به روش نمونه گیری هدفمند، 57 نفر از آنان انتخاب و از نظرات آنان استفاده شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی است. یافته ها: مولفه های حمایت سازمانی، آموزش و یادگیری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، انگیزه کارکنان، ساختار سازمانی، رهبری و مدیریت کارا و اثربخش، رقابت پذیری و خلاقیت و نوآوری به ترتیب از اهمیت و تاثیرگذاری بالایی در بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه برخوردار هستند. نتیجه گیری: مدیران سازمان های علمی و فناورانه می توانند با بهبود، اصلاح و تغییر این عوامل بر بهره وری سازمان خود بیفزایند و متناسب با نیازهای خود در ایفای ماموریت خطیر خود، اهداف سازمانی خود را به گونه ای مطلوب محقق سازند.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی, سازمان های علمی و فناورانه, مطالعه تطبیقی, جهاد دانشگاهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JHRS-9-1_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1007747/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری، فرامرز و قراچورلو، نجف و صمدزاد، سعیده و قهرمانی نهر، جاوید،1398،مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فناورانه کشورهای منتخب و ارزیابی مولفه ها در جهاد دانشگاهی،،،،،https://civilica.com/doc/1007747

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نوری، فرامرز؛ نجف قراچورلو و سعیده صمدزاد و جاوید قهرمانی نهر)
برای بار دوم به بعد: (1398، نوری؛ قراچورلو و صمدزاد و قهرمانی نهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انصاری، رضا و کزازی، ابوالفضل (1391)، طراحی الگوی عوامل درون ... [مقاله ژورنالی]
  • انصاری، رضا و سلطان زاده، جواد (1392)، مطالعه تطبیقی سازمان ...
  • آقایی، رضا، آقایی، میلاد و آقایی، اصغر (1394)، بررسی عوامل ...
  • بهادری، محمدکریم، تیمورزاده، احسان و ماستری فراهانی، حسین (1392)، مولفه ...
  • تقی زاده، هوشنگ، ابراهیمی، رحیم و شکری، عبدالحسین (1393)، مقایسه ...
  • سوزنچی کاشانی، ابراهیم و بابایی، علی (1395)، بررسی تطبیقی سازمان ...
  • صیادی، سعید، چمنی فرد، راحله و امین، نیک پور (1394)، ...
  • فاتحی، زمانعلی (1390)، جهاداقتصادیوافزایش بهره وری، اداره تحقیقات و کنترل ...
  • فروزانفر، منا و ابراهیم زاده سپاسگزار، صمد محمد (1396)، بررسی ...
  • میرزائی، مهدی (1396)، بررسی عوامل موثر بر ارتقای بهره وری ... [مقاله کنفرانسی]
  • ویسی، غلامرضا و سفیدرو، صفر (1393)، آموزش و ارتقای بهره ...
  • Arulrajah, A.A. (2017), Productivity and Quality Management through Human Resource ...
  • Aithal, S. and Kumar, S. (2016), Theory A for Optimizing ...
  • Ahmad, N., Othman, S.N. and Mad Lazim, H. (2014), A ...
  • Arshad, M. N., & Ab Malik, Z. (2015), Quality of ...
  • Annabi, N. (2017), Investments in education: what are the productivity ...
  • Dukec, D. and Miroslav, S. (2017), the Effect of Human ...
  • Ekienabor, E.E. (2016), Impact of Job Stress on Employees Productivity ...
  • Geyik, E.U., Yetkin Aker, D., Arun, K. & Günaydın, D. ...
  • Haghighatian, M. and Ezati, Y. (2015), An investigation into Effective ...
  • Korkmaz, S. and Korkmaz, O. (2017), The Relationship between Labor ...
  • Menon, S.A. (2015), HRM in Higher Education: The Need of ...
  • Mirafshar, B., Babaei, M. R., Rostamy Roochi, E., Rashidi, A. ...
  • Park, H. W., & Leydesdorff, L. (2010). Longitudinal trends in ...
  • Sakhrekar, S., & Deshmukh, R. (2014), Impact of Organizational Culture ...
  • Shaker Ardakani, M., Abzari, M., Shaemi, A., & Fathi, S. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 5,925
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی