بررسی رابطه بین ارزش های فرهنگی، هوش فرهنگی و سبک های مذاکره

در جهان امروز جوامع به ارتباط با جهان نیاز دارند و در تمام ساحات زندگی ارتباط با دیگران از ضروریات محسوب می شود.امروزه عوامل بسیار زیادی موثر بر موفقیت در مذاکرات هستند و همچنین مهارت و دانش های فرهنگ شناسی مذاکره کنندگان به کشورها قدرت رقابت و موفقیت چشمگیر می بخشد. ارزش های فرهنگی هر سازمان تاثیر بسزایی بر راهبرد ها و مراحل مذاکرات آن کشور دارد درنتیجه دانستن آن در مذاکره می تواند سبب دستاورد های ارزشمند شود. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی می باشد و از نتایج تحقیقات بنیادی برای حل مسئله بهره می برد و می توان نتایج آن را در یک سازمان به کار بست. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی است. پژوهش توصیفی است زیرا بصورت طبیعی رخ می دهد و در آن هیچ دستکاری آزمایشی صورت نمی گیرد. از آنجا که شرح مفصلی از وضعیت موجود را جمع آوری می کند تا از این داده ها جهت اصلاح یا تعدیل شرایط موجود استفاده کرده و طرح های مستدلی را برای بهسازی اوضاع ارائه نماید، از نوع پیمایشی است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان نور فولاد یزد و حجم نمونه آماری براساس جدول مورگان می باشد که اعضای آن و روش انتخاب اعضای نمونه به صورت تصادفی ساده است.

کلیدواژه ها:

ارزش های فرهنگی ، هوش فرهنگی ، سبک های مذاکره