ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IRIMC07_148
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,803
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان

مجتبی پارسانسب - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق پی بردن به این نکته می باشد که ایا تمایل مدیرا به اصول بوروکراسی بااثر بخشی سازمانی رابطه دارد یا خیر؟ و میزان همبستگی بین اصول بوروکراسی و اثربخشی سازمانی را به دست اورد اهمیت این تحقیق زمانی روشن می شود که بدانیم یکی از رایج ترین ابزار توسعه در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران بوروکراسی می باشد مطالعه حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است واحدهای مورد بررسی شامل 70 نفر از مدیران فرمانداری ها و استانداری استان لرستان است روش نمونه گیری در این تحقیق روش تصادفی ساده است اطلاعات با پرسشنامه جمع آوری شده است و داده ها با ازمون اماری ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اصول بوروکراسی، اثربخشی سازمانی، تمایل مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC07_148 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100494/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پارسانسب، مجتبی،1388،سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت ،تهران،https://civilica.com/doc/100494

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، پارسانسب، مجتبی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1388، پارسانسب؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موزلیس، نیکوس. « سازمان (بوروکراسی) »، مترجمان:میرزا یی _ اهریخانی، ...
  • صادق ور، ابوالفضل. « نظریه هایی در مورد بوروکراسی و ...
  • رابیز، استیفن. « تئوری سازمان ». مترجمان:الوانی، سید مهدی.دانایی فرد، ...
  • هدی، فرل. « اداره ی امور عمومی تطبیقی (مدیریت تطبیقی) ...
  • هیو، آون. « مدیریت دولتی نوین . مترجمان:الوانی، سید مهدی.خلیلی ...
  • جمعی از اساتید مدیریت.« دیوانسالاری (مجموع مقالات) ». چاپ اول.انتشارات ...
  • دفت، ریچارد. « تئوری و طراحی سازمانی». مترجمان:پارساییان، علی. اعر ...
  • انی، علیرضا.شماره162 -1 16 _ « تاملی در باب بوروکراسی ...
  • Cameron, K. (1 981)." A study of organizational effectiveness and ...
  • _ 0. Lachman, R. and Wolfe, R.A.(1 997), " The ...
  • Rodustti.M .C.and Swierczek .F.W, _ Leadership and organizational effectiveness in ...
  • effectivenesst , American Sociological Review, Vol.32 ...
  • Katz, D. and Kahn, R.L. (1978), "The Social Psychology of ...
  • _ 3 _ Yutchman, R. E.and Seashore, S.(1967), "A System ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی