بررسی رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی با رضایت شغلی در کارکنان زن شرکت چینی زرین شهرستان مبارکه

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی و خودکارآمدی با رضایت شغلی در کارکنان زن شرکت چینی زرینشهرستان مبارکه بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان زن شرکت چینی زرین شهرستان مبارکه در سال 1397 تشکیل دادند. 60 نفراز آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های رضایت شغلی (JDI) خودکارآمدی شرر و همکاران (1982) و استرس شغلی الیوت (1994) پاسخ دادند. روش تحقیق برای این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. نتایجحاکی از آن بود که بین استرس شغلی و خودکارآمدی با رضایت شغلی در کارکنان زن شرکت چینی زرین شهرستان مبارکهرابطه معنادار وجود ندارد. همچنین بین استرس شغلی با رضایت شغلی در کارکنان زن شرکت چینی زرین شهرستان مبارکه رابطهمعنادار بدست نیامد. بین خودکارآمدی با رضایت شغلی در کارکنان زن شرکت چینی زرین شهرستان مبارکه نیز رابطه معناداروجود نداشت.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، استرس شغلی ، خودکارآمدی