ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اندازه گیری میزان تحول گرایی رهبر به کمک گراف رهبری

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IRIMC07_026
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 987
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اندازه گیری میزان تحول گرایی رهبر به کمک گراف رهبری

سمیه علوی - دانشگاه ملی مالزی
عبدالوهاب زریده
محمد نورحمیدی - دانشگاه ملی مالزی

چکیده مقاله:

در گذشته رهبری یک طرفه بود که در آن رهبر کارکنان را به هرسمت که تمایل داشت هدایت می کرد ولی امروزه رهبران تحول گرا بر رابطه دو طرفه با کارکنان برپایه اعتماد تاکید دارند محققین رهبر تحول گرا را راهی برای بقا سازمان می دانند تا یک شغل در طی دو دهه گذشته تحقیقات زیادی در زمینه رهبری تحول گرا انجام شده است نتایج همه تحقیقات حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا در قیاس ب سبک رهبری سنتی موجب ارتقا سازمان و بهبود عملکرد آن فرای انتظارات است هدف ازمقاله حاضر اندازه گیری تحول گرایی یک رهبر در سازمان است بدین منظور بر شاخصهای تعهد، توانمندسازی، ایجاد انگیزه و افزایش رضایت شغلی کرکنان به عنوان پیامدهای اجرای سبک رهبری تحول گرا تاکید شده است ابتدا گرافیک ارتباط میان این شاخصها طراحی و سپس در یک کارخانه تولید کننده مواد غذایی پیاده سازی شده و در نهایت به کمک روابط جبری، معیاری برای اندازه گیری تحول گرایی یک رهبر منطبق بر مدل طراحی شده معرفی شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا، تعهد، توانمندسازی، انگیزه، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC07_026 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100372/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علوی، سمیه و زریده، عبدالوهاب و نورحمیدی، محمد،1388،اندازه گیری میزان تحول گرایی رهبر به کمک گراف رهبری،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت ،تهران،https://civilica.com/doc/100372

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، علوی، سمیه؛ عبدالوهاب زریده و محمد نورحمیدی)
برای بار دوم به بعد: (1388، علوی؛ زریده و نورحمیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مقیمی، محمد، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، چاپ دوم، انتشارات ...
  • _ John Al b an-M etcalfe, Bev erly Al imo-Metcalfe, ...
  • Constant D. Beugre, Transformati onal Leadership in Organizations: An Environment- ...
  • Richard L. Hughes, Robert C. Ginnet, Gordon J. Curphy, Leadership ...
  • Gary D. Holt, Peter E.D. Love, L. Jawahar Nesan, Employee ...
  • Zoe S.Dimitriades, Employee Empowerment in the Greek Context, International Journal ...
  • Melinda J. Moye and Alan B Henkin, Exploring Associations Between ...
  • Craig A. Martin, Alan J. Bush, Psychological Climate, Empowerment, Leadership ...
  • Manuela P ard o, Measuring Empowerment, Leadership and Organization Development ...
  • Timothy Bartram, The Relationship Between Leadership and Follower in-Role Performance ...
  • Critical Case Study, Personnel Review, Vol. 28 No. 3, 1999), ...
  • Jose Varela Gonza'lez and Teresa Garc1' a Garazo, Structural Relationships ...
  • I 6. James Boles, The Relationship of Facets of Salesperson ...
  • Elisa F. Topper, WWhat'S New in Libraries Job satisfaction in ...
  • Robert W. Rowden, The Impact of Workplace Learning on Job ...
  • Annabel Droussiotis, Job Satisfaction of Managers in Cyprus, EuroMed Jourmal ...
  • Paul Bowen, Keith Cattell and Kathy Michell, Job Satisfaction of ...
  • Mehmet D. KarsI, Hale skender, To Examine the Effect of ...
  • Yui Wong, Affective Organizational Commitment of Workers in Chinese Joint ...
  • Darwish A.Yousef, Job Satisfaction s a Mediator of the Relationship ...
  • Steven Pool and Brian Pool, A Management Development Model, Journal ...
  • Osman M. Karatepe, The Effects of Work-Family Conflict, Emotional Exhaustion, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی