بررسی رابطه مدیریت استعداد با جانشین پروری وشایسته سالاری

این پژوهش جهت بررسی رابطه مدیریت استعداد با جانشین پروری و شایسته سالاری در بین مدیران و کارشناسان شرکت مادر تخصصی توانیر تهران می باشد. روش این تحقیق توصیفی – تحلیلی می باشد که جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارشناسان شرکت مادر تخصصی توانیر تشکیل داده که تعداد آن 260 نفر می باشد که برای جمع آوری نظرات پیرامون موضوع پژوهش از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده شده است. در این تحقیق با استفاده از دو روش آمار توصیفی و استنباطی به آنالیز داده ها پرداخته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که رابطه بین مدیریت استعداد با جانشین پروری رابطه ای مستقیم و در حد قوی و رابطه مدیریت استعداد با شایسته سالاری با حذف اثر جانشین پروری رابطه ای مستقیم و در حد متوسط می باشد. و هر چه جذب استعداد، حفظ و نگهداری، توسعه مسیر شغلی از سوی افراد در سازمان افزایش یابد توجه به امر جانشین پروری و شایسته سالاری کارکنان در شرکت بیشتر می شود و کارکنان متعهدتر و با انگیزه تر شده و در رسیدن به اهداف بلندمدت گام های موثرتری برخواهند داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جانشین پروری ، شایسته سالاری- شرکت توانیر