ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار(مطالعه موردی : سازمان جهاد کشاورزی استان قم)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 578
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_239
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی ابعاد فرهنگسازمانی از دیدگاه دنیسون و رابطه آن با درگیرشدن در کار (مطالعه موردی:سازمان جهاد کشاورزی استان قم) انجام گرفته است . تحقیق از یکفرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تشکیل شده است. در این تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی بر اساس پژوهشی که کنعانی( 1388 ) انجام داده که بر مبنای پرسشنامه استاندارد فرهنگسازمانی دنیسون می باشد، استفاده شده که شامل 48 گویه است. همچنین برای بررسی سنجش متغیر درگیری در کار از 17 شاخص درگیری در کار ساخته سالانوا و همکاران ( 2002 ) استفاده شد. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. از ابزار پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب، برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان می دهد در هیچ یکاز متغیر های تحقیق عوامل جنسیت، تحصیلات و سابقه کار عاملی تاثیر گذار نیست. همچنین بر اساس نتایج آزمون رتبه بندی فریدمن از میان ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ مشارکتی دارای بیشترین اهمیت از دید کارمندان جهاد کشاورزی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مجید احدی شعار
موسسه آموزش عالی شهاب دانش
علی محمد کردی
موسسه آموزش عالی شهاب دانش
سید مهدی قرشی
دانشگاه آزاد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :