رابطه بین ادراک از هوش سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه بین ادراک از هوش سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد اصفهان به تعداد 400 نفر بوده اند. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران (196) نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. در این تحقیق از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. در تحقیق حاضر جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2003) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. تجزیه و تحلیل حاصل از این تحقیق با استفاده از نرم افزار بسته آماری در علوم اجتماعی، نسخه 23، در سطح از آمار استنباطی انجام شد. همچنین برای مشخص شدن پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که همه آنها بالای 0/7 بود. نتایج نشان داد که بین ادراک از هوش سازمانی و ابعاد چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، توافق و اتحاد، کاربرد دانش و فشار عملکرد با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی دار وجود دارد. از بین متغیرهای مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده بهره وری نیروی انسانی کارکنان در گام اول بعد کاربرد دانش در گام دوم بعد چشم انداز راهبردی و در گام سوم فشار عملکرد از ادراک از هوش سازمانی بوده است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی