بررسی اثر پاداش هییت مدیره بر رابطه بین ویژگی مدیر عامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مسیولیت پذیری اجتماعی شرکتی و افشاگری های مرتبط با آن عامل ضروریست که به تداوم شرکت ها منجر می-شود، زیرا همه شرکت ها ارتباطاتی با جامعه دارند؛ لذا جامعه امکان بقای شرکت ها را در درازمدت فراهم می آورد. به این ترتیب شرکت ها علاوه بر مسیولیت اقتصادی ، باید در برابر مسایل اجتماعی احساس مسیولیت کنند. بنابراین با توجه به اهمیت مسیولیت پذیری شرکتها و افشاگری های مرتبط با آن در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر پاداش هییت مدیره بر رابطه بین ویژگی مدیرعامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می پردازیم. نمونه آماری مورد بررسی شامل 87 شرکت برای دوره زمانی 1390 تا 1394 می باشد. برای بررسی موضوع تحقیق چهار فرضیه مطرح شده است که نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول که به بررسی رابطه میان دوگانگی وظیفه مدیر عامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی پرداخته بود، نشان دهنده عدم وجود رابطه معنادار بود. فرضیه دوم تحقیق نیز به بررسی رابطه دوره تصدی مدیرعامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی پرداخته است که رابطه معناداری بین این دو متغیر نیز مشاهده نشد. فرضیه سوم تاثیر پاداش هییت مدیره بر رابطه بین دوگانگی وظیفه مدیرعامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی را بررسی کرده است که نتایج نشان دهنده عدم تاثیر پاداش هییت مدیره بر رابطه این دو متغیر بود. فرضیه چهارم تحقیق نیز به بررسی تاثیر پاداش هییت مدیره بر رابطه دوره تصدی مدیرعامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی پرداخته است که نتایج نشان داد پاداش هییت مدیره تاثیری بر رابطه دو متغیر فوق ندارد.

کلیدواژه های بررسی اثر پاداش هییت مدیره بر رابطه بین ویژگی مدیر عامل و گزارشگری مسیولیت اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران:

پاداش هییت مدیره ، دوگانگی وظیفه مدیرعامل ، دوره تصدی مدیرعامل ، گزارشگری مسیولیت اجتماعی