بررسی نقش قدرت منابع انسانی بر روی سیسستم کاری عملکرد بالا و کار آفرینی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری استان خوزستان

مقدمه: سیستم منابع انسانی به دلیل غیر قابل مشاهده بودن، پیچیدگی و وابستگی به گذشت زمان می تواند به عنوان یک منبعارزشمند، کمیاب، غیر قابل تقلید و بدون جایگزین موجب کسب مزیت رقابتی پایدار شود (1). محققان معتقدند منابع انسانی به خودیخود نمی تواند موجب تقویت کارآفرینی و کسب رقابت مزیتی شوند بلکه سیستم منابع انسانی است که بر ادراک، نگرش و رفتارکارکنان تاثیر گذاشته و موجب بهبود کارآفرینی سازمانی و در نهایت خلق رقابت مزیتی می شود. (2)روش پژوهش: این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. برای سنجش کارآفرینی سازمانی ازپرسشنامه کوین و اسلوین و ندوبیستی و سنجش قدرت سیستم منابع انسانی ازپرسشنامه دلموته و همکاران مورد استفادهقرار گرفت. ضریب پایانی پرسش نامه سیستم کاری عملکرد بالا، کارآفرینی سازمانی و قدرت سیستم منابع انسانی به ترتیب 0/85،0/89، 0/86 به دست آمد که نشان دهنده پایایی قابل قبول همه ابزارهای سنجش است. روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. باتوجه به حجم جامعه آماری که حدود 650 نفر بود، حجم نمونه براساس جدول مورگان 242 نفر برآورده شد. پس از بررسی پرسشنامه هایگردآوری شده، هفده پرسشنامه ناقص کنار گذاشته شد و در نهایت 225 پرسشنامه کامل برای تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرارگرفتند. برازش مدل تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و به کمک نرم افزار لیزرل بررسی و فرضیه های تحقیق با استفاده ازآزمون های رگرسیون خطی و رگرسیون سلسله مراتبی به روش بارون و کنی و به کمک نرم افزار spss مورد آزمون قرار گرفتند.یافته ها: این پژوهش سه متغییر مکنون دارد بنابراین سه مدل اندازه گیری وجود دارد که باید برای آنها تحلیل عاملی تاییدی انجامشود. زمانی برازش مدل خوب است که مقادیر شاخص ها برازش در حد مطلوب باشد. به این منظور باید مقدار X(2)/df کمتر از سه، RMSEA کمتر از 0/08 و مقدار GFI, CFI و NFI حداقل 0/90 باشد. از آن جایی که متغییرهای کارآفرینی سازمانی و قدرت سیستم منابع انسانی هر کدام دارای سه بعد و ابعاد مربوطه هم دارای چندین گزاره هستند، برای این دو متغییر باید تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم انجام داد.نتیجه گیری:سیستم منابع انسانی از قدرت بالا برخوردار باشد می تواند کارآفرینی سازمانی را تقویت کرده و امکان کسب مزیت رقابتیرا فراهم کند. اهمیت این موضوع در صنایعی که تغییرات یا عدم اطمینان محیطی زیاد بوده و رقابت کارآفرینانه بین سازمان های رقیبزیاد است، بیشتر نمایان خواهد شد چون در چنین شرایطی سازمان هایی قادرند از رقبا سبقت بگیرند و مزیت رقابتی دست یابند کهبیشترین کارآفرینی را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سیستم کاری عملکرد بالا ، کارآفرینی سازمانی ، قدرت سیستم منابع انسانی