بررسی فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های انکولوژی ورادیو تراپی مراکز درمانی شهر ساری در سال 1398

پرستاران شاغل در بخش های انکولوژی شرایط دشوارتری نسبت به پرستاران شاغل در بخش های دیگر تجربه می نمایند.تنش های گوگونی نظیر مرگ بیماران، طولانی بودن روند درمان،نظاره گربودن پیامد های بیماری سرطان و مشکلات اقتصادی،اجتماعی بیماران به طور مستمر، سبب فرسودگی شغلی انان می شود.فرسودگی شغلی، به عنوان پیامد های شغلی امروزه توجه زیادی به آن در مدیریت خدمات پرستاری شده است. پرستاران در زمره مهم ترین منابع انسانی بیمارستان و تاثیر گذار در ارتقاء کیفیت مراقبت های درمانی می باشند.روش کار: مطالعه حاضر یک پژوهش مقطعی می باشد. ابزار جمع اوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون 1981 می باشد. این پرسشنامه از 22 سوال در سه بعد تشکیل شده است. این ابعاد عبارتند از: زوال شخصیت 5 سوال، فقدان موفقیت های فردی سوال خستگی عاطفی 9 سوال. در این پرسشنامه فراوانی و شدت فرسودگی شغلی بررسی می گردد. ضریب اعتبار پرسشنامه فرسودگی شغلی در حیطه خستگی هیجانی آلفای کرنباخ 0/90 مسخ شخصیت آلفای کرنباخ 0/65 ، عملکرد فرد آلفای کرنباخ 0/81 وکل پرسشنامه آلفای کرنباخ 0/93 می باشد.روش نمونه گیری به صورت در دسترس و کلیه پرستاران شاغل در بخش های درمان سرطان در تحقیق شرکت نمودند.داده ها از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج: تجزیه و تحلیل توصیفی نشان داد که اکمریت پرستاران دارای سابقه 10 تا 15 سال می باشند 23/76 درصد فرسودگی شغلی پایین 69/86 درصد فرسودگی شغلی متوسط و 6/38 درصد فرسودگی شغلی بالا داشتند.یافته ها نشان داد، اکمریت آزمودنی های تحقیق دارای فرسودگی شغلی در حد متوسطی بودند.کاربرد در بالین: مدیران پرستاری بایستی به سختی کار در بخش های انکولوژی توجه ویژه داشته باشند و با افزایش حمایت سازمانی، تغییر درمحیط کار شرایط انان را بهبود دهند. پیشگیری از فرسودگی شغلی سبب ارتقا کیفیت مراقبت پرستاری افزایش رضایت بیماران می شود