حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی معیار سنجش و هزینه یابی نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر سازمان است . مزایا و معایب این سیستم سال ها است مورد تحقیق و بررسی قرارگرفته و یکی از مهم ترین مشکلات در کاربردی نشدن آن، مشکل ارزشگذاری نیروی انسانی و پیچیده بودن فرمول های مورد استفاده است. با وجود مشکلات اقتصادی، در صورتی که جامعه ی حسابداری ایران بخواهد همچنان به عنوان جامعه ای فعال و توانمند در عرصه ی اقتصادی کشور باقی بماند، توسعه و ترویج این سیستم به عنوان جزئی از سیستم های حسابداری مدیریت ضروری می باشد. عملکرد سازمان ها به منابع غیرانسانی از قبیل تجهیزات و نوع تکنولوژی میزان سرمایه گذاری و نقدینگی به عوامل انسانی وابسته می باشد و مدیریت در واقع تلاش می کند برای بهره گیری از منابع غیر انسانی از عوامل انسانی استفاده نماید و نیروی انسانی یکی از ذی قیمت ترین دارائی ها و منابع یک سازمان به شمار می رود و همانگونه که ارزش سایر دارائی ها را محاسبه می کنیم و برای آنها حساب تنظیم و دفاتری چون اعتبارات، روزنامه، کل، معین و اموال نگهداری می کنیم و از وضعیت منابع غیرانسانی اطلاعات کامل و جامعی در اختیار داریم. لذا باید نسبت به ارزش دارائی های انسانی نیر آگاهی و اطلاعات داشته تا بتوانیم از این منابع در جای مناسب و مطلوب بکارگیری نمائیم.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، هزینه یابی منابع انسانی ، گزارشگری منابع انسانی.