افزایش اثربخشی و کارایی موسسات با استفاده از حسابداری منابع انسانی

در این مقاله نقش حسابداری منابع انسانی در افزایش اثربخشی و کارایی منابع انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری موسسات مورد بررسی قرار گرفته است.به این منظور با مطالعه و بررسی بعمل آمده رفتار سازمان ها در برخورد با منابع انسانی و عکس العمل های مترتب از آن رفتارها به چگونگی صرفه جویی در هزینه های منابع انسانی مانند هزینه های استخدام ، جذب و بکارگیری ،هزینه های ناشی از حقوق و مزایای کارکنان شاغل در سیستم و هزینه های پنهانی و تاثیر آنها برکارایی و اثربخشی و نهایتا بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و راهکارهای کاربردی جهت افزایش کارایی و اثربخشی و استفاده بهینه از منابع در دسترس معرفی شده است .در این راستا حسابداری منابع انسانی را بعنوان ابزاری جهت شناسایی ، ثبت وضبط ، طبقه بندی ، کنترل هزینه ها و مخارج صرف شده در دستیابی و حفظ و کاربرد منابع انسانی ، بدون ارزش گذاری بر انسان که افزایش بهره وری و پارامترهای لازم برای تعالی سازمان بدنبال دارد را معرفی نموده ایم . از ویژگی های عصر حاضر نقش پر رنگ اطلاعات در سرعت تحول در محیط واحدهای اقتصادی است . در این شرایط حسابداری و مدیریت منابع انسانی نیز باید در تولید و گردآوری اطلاعات بهنگام ، صحیح و مربوط با تصمیم سازی بهینه بتواند هر گونه تحول را در راستای اهداف سازمان هدایت نماید .

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، اثر بخشی ، کارایی ، بهره وری ، هزینه های پنهانی ، تصمیم گیری ، بهبود عملکرد ، هزینه کارمند یابی ، هزینه استخدام ، هزینه انتخاب ، هزینه انتقال یا اخراج ، هزینه آموزش حین خدمت