مقالات فصلنامه بین المللی مهندسی صنایع و تحقیقات تولید، دوره 34، شماره 4 منتشر شد

دوشنبه، 29 آبان، 1402
مقالات فصلنامه بین المللی مهندسی صنایع و تحقیقات تولید، دوره 34، شماره 4 منتشر شد
مجموعه مقالات فصلنامه بین المللی مهندسی صنایع و تحقیقات تولید، دوره 34، شماره 4 که در سال 1402 منتشر شده بود با تعداد 2 مقاله در پایگاه سیولیکا (CIVILICA.com) نمایه سازی و منتشر شد.
فصلنامه بین المللی مهندسی صنایع و تحقیقات تولید (International Journal of Industrial Engineering & Production Research) توسط دانشگاه علم و صنعت ایران به صورت فصلی از سال 1385 منتشر می شود.
لیست و عناوین مقالات نمایه شده از دوره 34، شماره 4 این ژورنال به صورت زیر می باشد:

1. The State-of-the-art Hybrid Approaches in Regression Testing


2. Class-Based Storage: Bibliometric analysis for Research Mapping


3. Bibliometric Analysis of Global Research Trends and Future Research Directions on Social Presence


4. Markowitz Revisited: Addressing Ambiguity as an Important Parameter in Portfolio Optimization


5. Understanding the Interplay of Family Ownership, Board Composition, and Performance in Unlisted Family Businesses


6. Single machine preemptive scheduling Considering Energy Consumption and Predicting Machine failures with Data Mining Approach


7. Determining the relationship between cognitive performance and LED lamp color temperature and personality type in students


8. Automated Packaging Machine Analysis with The Overall Equipment Efficiency Method


9. Modeling the make-to-order problem considering the order queuing system under uncertainty


10. The effect of sustainability on customers’ intention to buy from an online group-buying website


11. Modelling the Criteria for Product Returns in a Pharmaceutical Company


12. Efficient resource management and pricing in a two-echelon supply chain with cooperative advertising: A bi-level programming approach


13. Identifying and Prioritizing the Factors Affecting Renewable Energy Development: A Case Study


14. The Impact of Human Resources Management Practices on Institutional Performance in Jordanian Pharmaceutical Companies: Moderating Role of Talent Management