ابوالفضل حاتمی کیا فارغ تحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی-دانشجوی مقطع دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،عضو رسمی انجمن علمی مدیریت دولتی ایران،کارمند دولت.
عضویت در مجامع و انجمنهای علمی
- عضو رسمی انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- تاثیر قابلیت هوش مصنوعی بر خلاقیت سازمانی بواسطه ی نقش میانجی تسهیم دانش و اثر تعدیل کننده انسجام سازمانی ارائه شده در اولین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت و کارآفرینی (1404)
- چالش های مدیریتی در دستگاه های قضایی و اداری ایران: موانع، پیامدها و راهکارها ارائه شده در پانزدهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق (1404)
- مدل مفهومی- تئوریک مدیریت ارتباطات بین نسلی در سازمان های بزرگ مقیاس ایران با تمرکز بر نسل Z ارائه شده در اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس (1404)
- الگوی مفهومی وفاداری سازمانی نسل Z در سازمان های بزرگ مقیاس ارائه شده در اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس (1404)
- چالش ها و معضلات بوروکراسی در ایران ارائه شده در بیست و هفتمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری (1404)
- حقوق بشر، غزه و سکوت مجامع بین المللی ارائه شده در بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی (1404)
- پنهان سازی دانش در سازمان ها: علل، پیامدها و راهکارهای مدیریتی چندسطحی ارائه شده در یازدهمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1404)
- طراحی مدل ایرانی-اسلامی زندانبانی با رویکرد تربیت جامع و بازاجتماعی سازی مبتنی بر سبک زندگی اسلامی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی، ادبیات، تاریخ و باستان شناسی (1404)
- ابوالفضل حاتمی کیا و ملیحه ترزفان موضوع مدل مفهومی-تئوریک مدیریت ارتباطات بین نسلی در سازمان های بزرگ مقیاس با تمرکز بر نسلz (1404)
- حاتمی کیا ،ابوالفضل،پنهان سازی دانش در سازمان ها:علل؛پیامدها و راهکارهای مدیریتی چند سطحی (1404)
- نویسنده:حاتمی کیا ،ابوالفضل موضوع مقاله طراحی مدل ایرانی-اسلامی زندانبانی با رویکرد تربیت جامع و باز اجتماعی سازی مبتنی بر سبک زندگی اسلامی برگرفته از قواعد نلسون ماندلا(1404) (1404)
- موضوع مقاله: رفتار های منافقانه در سازمان ها نویسنده حاتمی کیا؛ابوالفضل (1404)
- مقاله حاضر در مورد حقوق بشر ،غزه و سکوت مجامع بین المللی نگارش شده است. نویسنده حاتمی کیا،ابوالفضل(۱۴۰۴) (1404)
- چالش ها و معضلات بوروکراسی در ایران (1404)
- اولادی،مریم و حاتمی کیا ،ابوالفضل,بررسی تاثیر خودکارآمدی و تاب آوری بر سکوت سازمانیمورد مطالعه فرمانداری سرخس (1403)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- بررسی اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان در نهادهای دولتی منتشر شده در ماهنامه پایاشهر (1404)
- تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتارهای کاری و عملکرد کارکنان در سازمان ها منتشر شده در ماهنامه پایاشهر (1404)
- تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در بخش دولتی منتشر شده در ماهنامه پایاشهر (1404)
- تحلیل نقش رفتارهای شهروندی سازمانی در بهبود اثربخشی سازمان های دولتی منتشر شده در ماهنامه پایاشهر (1404)
- رابطه سبک های رهبری مدیران دولتی با انگیزش شغلی کارکنان منتشر شده در ماهنامه پایاشهر (1404)
- نقش رفتار سازمانی در ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در ماهنامه پایاشهر (1404)
طرح های تحقیقاتی و پژوهشی
تالیفات
- کتاب Transformational Leadership Practices: Enhancing Employee Engagement Across Public Administration Institutions Globally (XINXII-Berlin) - 2026 - انگلیسی
- کتاب چالشهای بازگشت به جامعه پس از آزادی از زندان (ترجمان نگار) - 1404 - فارسی
- کتاب بازاندیشی رفتار انسان در سازمانهای پیچیده معاصر (ترجمان نگار) - 1404 - فارسی
تحصیلات تخصصی
- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور1401-1403