میزان موفقیت و ویژگی های شخصیتی افراد در سازمان

انسان ها معمولا از پیشینه های فرهنگی و اجتماعی متنوعی بررسی و تحلیل میشوند در نتیجه، آن ها ویژگی های شخصیتی منحصربه فردی را ایجاد می کنند که در نهایت به تعهدات، شایستگی ها و تمایل آنها برای تکمیل نقش های خاص دیکته می شود. مدل چندگانه برای تجزیه و تحلیل و بررسی اینکه چگونه ویژگی های یک فرد می تواند بر اثربخشی او در یک شغل یا کار خاص تاثیر بگذارد استفاده می شود. اولین ویژگی به نام روان رنجوری شناخته می شود و با ترس، خشم، انزجار، شرم و گناه همراه است کارکنانی که این نوع شخصیت را دارند سطح عصبی و احساس ترحم نسبت به خود را افزایش می دهند. نشان می دهند که این ویژگی ها مانع از انجام و انجام وظایف مختلف می شود. فردی که این ویژگی ها را دارد، تمایل به ایجاد نگرش منفی نسبت به فعالیت های مختلف دارد، کمتر خوش بین می شود و سطح اعتماد به نفس پایین تری را ثبت می کند.ویژگی دوم به عنوان برون گرایی شناخته می شود. بر سطح اعتماد به نفس، انرژی یا قاطعیت فرد تمرکز دارد. افرادی که برون گرا هستند معمولا اجتماعی، پرحرف و قادر به ایجاد تیم در محل کار خود هستند. کار تیمی نیز در چنین محیط هایی پدیدار خواهد شد. آنها آزادانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند و به تعارضات در حال ظهور می پردازند. میل به تعامل با دیگران باعث ایجاد هیجان و بهبود عملکرد شغلی می شود. ویژگی بعدی شخصیت، گشودگی است. به توانایی کسب مفاهیم و مهارت های جدید اشاره دارد.همچنین به توانایی فرد در تعامل با دیگران و ایجاد ویژگی های برتر مربوط می شود. کارمندانی که پذیرای تجارب و ایده های نوظهور هستند، مقابله با تعارضات را آسان تر خواهند کرد. این بدان معناست که چنین افرادی شانس ثبت عملکرد شغلی مثبت را افزایش می دهند. وظیفه شناسی یکی دیگر از ویژگی های شخصیتی قدرتمندی است که مشاهده شده است که بر رفتار و اثربخشی افراد در زمان انجام وظایف خاص تاثیر می گذارد. این ویژگی بر جنبه هایی مانند وظیفه شناسی، خود انضباطی و تمایل به ظهور موفقیت آمیز تمرکز دارد. کارکنانی که این ویژگی را دارند، مایل و آماده برای رسیدن به اهداف خود خواهند بود. آنها رنج را تحمل می کنند اما وظایف خود را به نحو احسن انجام می دهند.

---