قدرت چارچوب منابع انسانی

چارچوب منابع انسانی ایده اهمیت برجسته افراد و نقش اساسی آنها در عملکرد سازمان ها را پرورش می دهد. به همین دلیل، آنها "وجود دارند تا نیازهای انسان را برآورده کنند تا برعکس. این فرض باید به عنوان مبنایی برای توسعه بیشتر سازمان ها در نظر گرفته شود زیرا آنها به افراد نیاز دارند. در عین حال، مردم نیز به این سازمان ها نیاز دارند، زیرا آنها خدمات حیاتی برای توسعه، وجود و ظهورشان را ارائه می دهند به همین دلیل است که در صورت یافتن تعادل خاصی می توان خواسته های اساسی انسان را برآورده کرد. افراد برای ارتقای توسعه سازمان های مختلف تلاش می کنند، در حالی که شرایطی را برای پیشرفت شخصی و حرفه ای کارگران ایجاد می کنند. ایده ارائه شده برای حوزه آموزش و پرورش حیاتی می شود زیرا یکی از نهادهای اساسی جامعه مدرن است. آموزش و پرورش به عنوان یک سازمان به مردم خدمت می کند و دانش مورد نیاز برای موفقیت آینده آنها را فراهم می کند. به این ترتیب، افزایش توجه به نیازها و خواسته های فراگیران به کیفیت خدمات ارائه شده و ارتباط آنها مشخص می شود. از سوی دیگر، کارایی این موسسات به طور قابل توجهی به معلمانی بستگی دارد که در حوزه کار می کنند و به دانش آموزان آموزش می دهند به همین دلیل، استفاده از چارچوب منابع انسانی برای رهبران آموزشی حیاتی می شود. آنها باید اطمینان حاصل کنند که محیط مناسبی برای کارکنان فراهم می شود که نیازهای آنها را برآورده می کند و نیازها را برآورده می کند. در عین حال، با انگیزه داشتن این نگرش، به توسعه مدارس به عنوان سازمان هایی که این مدل را در نظر می گیرند، کمک خواهند کرد. به این ترتیب چارچوب منابع انسانی به یکی از اجزای لاینفک حوزه آموزشی مدرن تبدیل می شود. همه عناصر حیاتی برای توسعه سازمان ها و کارگران را در بر می گیرد در عین حال، زمینه را برای افزایش مستمر انگیزه افراد ایجاد می کند که برای حوزه آموزش و توانایی آن در کمک به فراگیران در کسب دانش و تبدیل شدن به متخصصان موفق در آینده مهم است.

---