₪ مروری بر نحوه بررسی و اجرای روشهای موثر بهره وری و توانمندسازی کارکنان دستگاههای اجرایی

₪ استاندارد سازی آموزشها و کیفیت بهره وری، روشهای توانمندسازی و آشنایی با قوانین و مقررات مربوطه، وجود مسئله تعارض منافع در نحوه و کیفیت بخشی آموزشها و روشها، ضرورت پرداختن به مقولات کاربردی بهره وری و توانمندسازی کارکنان سازمانها، ادارات، تعاونیها و بخشهای خصوصی و دولتی، دادن امتیاز و فرصتهایی جهت ایده پردازی و بروز خلاقیتها در انواع بکارگیری روشهای بهره وری و توانمندسازی افراد در بخشهای گوناگون سازمانی، اداری و شرکتها، بهره مندی همزمان از کمی و کیفی سازی روشهای آموزشی موثر و کارآمد از نمونه های موفق طرحهای قابل اجرا و پیاده سازی مناسب و بموقع آن ها با مشاورت افراد درگیر در طرحها و برنامه ها از جمله راه حلهای تعیین شده در این مسیر و مراحل اجرایی آن محسوب می گردد.

در ضمن بکارگیری و اجرای مناسب زمان بندی طرحها، پروژه ها و برنامه ها با امکان سنجی ارزیابی های درست از نیازها و فرصتها یک خط و مشی راهبردی، اساسی و استراتژیک در این مسیر تعریف،برنامه ریزی شده و حاصل طی صحیح فرآیندها و مراحل دقیق گامهای اساسی پیاده سازی یک تکلیف مداوم و رصد خلاها و ضرایب سنجش خطاهای احتمالی را بدنبال خواهد داشت که در فرآیند طراحی و اصلاح گامها و مسیرهای هر مرحله در زمان ایجاد تغییرات ضروری، کاربست عملیاتی و تاثیرگذار پیدا می کند، طرح ریزی به هنگام و استفاده از تجارب اهل فن و آزمون داده های مفید در اجرای این بخشها نیز به صورت موازی و همزمان توصیه می شود. 

مهدی رحیمی نیارکی 

خدمتگزار مردم عزیز ایران