رهبران درگیر

فونمی اولوو (Funmi Olowo) 

رهبران درگیر:

رهبری در عمل یک فرآیند اجتماعی پویا است که به طور مداوم شبکه ها را به جای مهارت ها و شایستگی های فردی تغییر می دهد. من به این نتیجه رسیده ام که رهبری دستور کار را تعیین می کند و دیگران را در هر نوع سازمانی باخود همراه می کند.

رهبران بزرگ می دانند که تنها به دنبال ایده های مهم نیستند، بلکه فروتنی، تسلیم و یک برنامه استراتژیک را نشان می دهند. هسته اصلی رهبر، جایگاه مخفی و ضروری رهبر برای سرمایه گذاری در کارکنان است و مشتریان برای جهانی شدن سازماندهی می شوند. یک رهبری واقعی، معتبر و جسور این ایده را که رهبران در سازمان های فردی سرمایه گذاری نمی کنند، باطل می کند. موثر بودن در رهبری برای مدیران و شرکت ها کار ساده ای نیست، رهبران باید به مردم و همچنین فرایندها و فرهنگ مبتنی بر فن آوری اهمیت

دهند. من تاکید می کنم که رهبری به این فکر است که کارمندان وقتی به او نیاز دارند آنجا

باشد و به آن ها اجازه دهند که در حین ارائه دیدگاه به برتری داشته باشند.رهبری مربوط به مردم است و مردم تکامل پیدا می کنند. مهم نیست که دیدگاه شما چقدر

 بزرگ است، اگر نتوانید مردم را به این دیدگاه برسانید، شما یک رهبر بدون حامی هستید. رهبری یعنی تاثیرگذاری بر مردم. نه به شیوه ای دستکاری شده، بلکه به شیوه ای که مردم

را الهام بخش و با انگیزه کند. رهبران بزرگ می دانند که رهبری با مراقبت بیشتر مردم شروع می شود. اما مردمی

بودن به طور خودکار شما را به یک رهبر بزرگ تبدیل نمی کند. در واقع، اغلب گفته می شود که مردم مشاغل بد را ترک نمی کنند، آنها رهبران بد را ترک می کنند.