در چه صورت اجرت المثل به زن تعلق نمی گیرد؟

اجرت المثل زن، پولی است که یک زن می تواند از همسرش بابت کارهایی که در طول زندگی مشترک و به درخواست او انجام داده است، مطالبه کند. این کارها باید خارج از وظایف عادی یک زن در خانه باشد و زن هم بدون انتظار پاداش آن را انجام نداده باشد.

چه کارهایی شامل اجرت المثل می شود؟ 

کارهایی مثل کارهای تخصصی، پرستاری از افراد بیمار در خانواده، یا هر کار دیگری که زن به درخواست همسرش انجام داده و برای آن دستمزدی نگرفته باشد.

چه زمانی اجرت المثل تعلق نمی گیرد؟

 اگر کار انجام شده جزء وظایف عادی خانه باشد، یا زن به صورت داوطلبانه آن را انجام داده باشد یا برای آن دستمزد گرفته باشد، اجرت المثل به او تعلق نمی گیرد.

عوامل موثر بر میزان اجرت المثل:

• نوع کار
• مدت زمان انجام کار
• میزان سختی کار

نکته مهم:

 تصمیم گیری نهایی درباره اجرت المثل بر عهده قاضی است و زن باید بتواند ثابت کند که حق مطالبه این مبلغ را دارد.

به طور خلاصه: اجرت المثل، حق زن برای دریافت دستمزد کارهایی است که به درخواست همسرش و خارج از وظایف عادی خانه انجام داده است.

محتواهای بلاگ

• در چه صورت اجرت المثل به زن تعلق نمیگیرد؟

در قوانین مدنی کل کشور ایران، قوانین مختلفی برای روابط میان زوجین تعیین شده است. از این قوانین در شرایط مختلفی از سوی دادگاه استفاده می شود. یکی از پرونده های متداولی که در دادگاه های کشور مورد بررسی قرار می گیرد، مربوط به اجرت المثل می شود.در ادامه ابتدا اجرت المثل را معنا خواهیم نمود و در ادامه به این سوال که، در چه صورتی اجرت المثل به زن تعلق نمیگیرد؟ پاسخ خواهیم داد و همچنین به عوامل موثر بر میزان پرداخت اجرت المثل زناشویی اشاره خواهیم نمود .

اجرت المثل زن چیست؟
زمانی که خانم در طول زندگی مشترک خارج از وظایف شرعی، کارهایی به درخواست همسر خود برای گرفتن دستمزد و پاداش انجام داده باشد، به این دستمزد و پاداش، اجرت المثل زن گفته می شود.به طور مثال میتوان به امور خانه داری، آشپزی و مراقبت از فرزندان اشاره نمود. باید توجه داشت برای اینکه اجرت المثل به زن تعلق بگیرد، می بایست انجام این امور به درخواست آقا صورت گرفته باشد و جزء وظایف خانم در زندگی نبوده باشد. همچنین خانم بدون نیت تبرع کارهای مورد نظر را انجام داده باشد.در چه صورت اجرت المثل به زن تعلق نمیگیرد؟در بعضی از موارد اجرت المثل به زن تعلق نمی گیرد که شامل موارد ذیل می باشد:کارهای معمول خانه: در زندگی مشترک کارهایی مانند آشپزی، نظافت و مراقبت از فرزندان به شرطی که در حد متعارف بوده باشد و جزء درخواست های مازاد آقا نبوده باشد، به زن اجرت المثل تعلق نمی گیرد.
کارهای داوطلبانه: در زمانی که خانم خارج از وظایف خود در زندگی کارهایی را به صورت داوطلبانه انجام دهد، نمی تواند در قبال انجام آن امور، درخواست اجرت المثل بدهد.
کارهایی که در قبال آن به خانم دستمزد پرداخت شده: زمانی که خانم به درخواست آقا کاری انجام داده باشد و در مقابل، آقا برای انجام آن امور مبلغ مشخصی را به خانم پرداخت کرده باشد، زوجه برای انجام این امور محق دریافت اجرت المثل نمی باشد.
کارهایی که به خانواده زیان رسانده: در زمانی که خانم کاری انجام دهد و به ضرر خانواده شده باشد، نمی تواند در قبال انجام آن امور، درخواست مطالبه اجرت المثل داشته باشد.
عدم تمکین زن:

 در زمان ناشزه بودن، خانم به دلیل این امر که از وظایف زناشویی خودداری نموده است، اجرت المثل ایام زوجه را نمی تواند مطالبه نماید.
توافق کتبی: 

در زمانی که توافقی به صورت صحیح بین خانم و آقا تنظیم شده باشد که آقا را از پرداخت اجرت المثل مبرا کرده باشد.
نکته مهم: 

با توجه به تمامی موارد بالا باید توجه داشت تصمیم گیرنده در مورد تعلق اجرت المثل به خانم، قاضی دادگاه خانواده می باشد. این به آن معناست که خانم می بایست با مدارک و شواهد، قاضی را به اقناع برساند که با نیت دریافت دستمزد و حق العمل، کارهایی خارج از وظایف زندگی زناشویی خود انجام داده و انجام آن امور به خواسته آقا بوده است.عوامل موثر بر میزان پرداخت اجرت المثل زناشویی
از مهم ترین عواملی که بر میزان مبلغ پرداختی اجرت المثل موثر می باشد، نوع و میزان کار و همچین مدت زمان آن می باشد. در تعیین مبلغ اجرت المثل، نوع کاری که خانم انجام داده و میزان انجام کار و همچنین مدت زمانی که به آن کارها مشغول بوده است، موثر می باشد.