انعکاسی منظم در پرتو انگیزه

انگیزش یک اصطلاح کلی است و انگیزه را چرایی رفتار میگویند انگیزش انسان اعم از خود آگاه یا ناخودآگاه ناشی از نیازهای اوست . و یا می توان گفت : انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می دارد. بعضی از نیازها مانند نیازهای زیستی جزو نیازهای اولیه هستند، نیازهای روانی جزو نیازهای ثانویه است که شدت آن در افراد مختلف متفاوت می باشد. بنابراین اثر بخش بودن فعالیت های مدیریت به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله بستگی دارد.از سوی دیگر همه رفتارهای افراد هدفدار است. در واقع دو عامل رفتار را شکل می دهند ، یکی انگیزه و دیگری هدف . ازمیان آنها انگیزه داشتن کارکنان برای انجام وظایف و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موفقیت سازمانی دارند . بنابراین انگیزش یک فرآیند زنجیره ای است که با احساس نیاز یا احساس کمبود و محرومیت شروع میشود ، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کشش به سوی هدفی می گردد که محصول آن رفتار نیل به هدف است . توالی این فرآیند ممکن است منجر به ارضای نیاز شود . بنابراین انگیزه ها موجب تشویق و تحریک فرد به انجام یک کار یا رفتار می شود در حالی که انگیزش یک خواست کلی را منعکس می نماید.موفقیت یک سازمان به وسیله تصمیماتی که کارکنان آن می گیرند و رفتارهایی که برای انجام آنها ترغیب می شوند، تعیین می شود. از این رو یک منبع حیاتی برای مزیت رقابتی غالبا نه از داشتن هوشمندانه ترین طراحی محصول یا خدمات، بهترین استراتژی بازاریابی، فن آوری آخرین مدل، یا مدیریت مالی بسیار قوی است، بلکه به واسطه برخورداری از سیستم های متناسب برای جذب، انگیزش و مدیریت منابع انسانی سازمان است.

---