تشریح چگونگی مدیریت در محیط برخط و اداره محیط فعالیت از راه دور
لازم به یادآوری ست که مدیریت یک سیستم باز دینامیک است. مدیریت در محیط های پیچیده و در حال تغییر وجود دارد. مدیریت در تعامل فعال و ادامه دار با محیطش می تواند شکل هویت خود را برای تطبیق با شرایط در حال تحول تغییر دهد. به منظور فهمیدن هویت در حال تغییر و پیدایش مدیریت لازم است تحلیل محیطی صورت گیرد. تغییر واقعیتی از زندگی است. اغلب اوقات جهت غیر خطی دارد و ابتدا و انتهای آن به طور کامل مشخص نیست .
مدیریت از راه دور یک روش عملی و فلسفی برای تفکر به شیوه نوظهور اندیشه و عملکرد مدیریت است که از وقایع قابل پیش بینی آینده انگیزه گرفته است. در این شیوه مدیریتی سعی می شود که اندیشه و عملکرد مدیریت را در راستای وقایع نو ظهور تغییر داد. به این معنی که از وقایع گذشته مانند سبک سنتی وتکراری مفاهیم ، از مسیر راه های محدود تفکر و عمل به سمت سبکی باز تحلیل تعاملی، طوفان ذهنی و دوباره اندیشدن به مفهوم مدیریت حرکت نماید. اندیشه و عملکرد مدیریت باید بدون در نظر گرفتن تجارب گذشته و حال آینده نگر باشد.
محیط معاصر خود نشان دهنده پیشرفت های بزرگ از جمله جهانی سازی جوامع ، خصوصی سازی، نوآوری های تخصصی ، انقلاب دانش و اطلاعات و تحولات جامعه ای می باشد. جهانی سازی بخشهای گوناگونی از دنیا، خواسته یا ناخواسته به یک واقعیت تبدیل می شود. جوامع بسیاری به شدت مانند اجزای گوناگون یک ابرشهر در حال پیوستن به یکدیگر میباشند. سیستم های ارتباطی و حمل و نقل بسیار پیچیده فرایند جهانی سازی را آسان نموده و سرعت آن را افزایش داده اند. جهانی سازی نیز موافقین و مخالفین موقعیتها و محدودیتها، نیازها و کاربردهای خود را دارد بدون توجه به موارد فوق که خارج از اهداف و دامنه این تحقیق است به طور کلی جهانی سازی بر ساختار و عملکرد مدیریت اثر دارد. جهانی سازی دنیا به مفاهیم ساختارها مکانیسم ها و قالب سازمانی و قانونی جدیدی احتیاج دارد. در جوامع تکنولوژی و دانش محور، مدیریت باید کاملا ماهیت خود را تغییر دهد. دنیای واقعی به سرعت در حال تبدیل شدن به یک دنیای مجازی است که شیوه های سنتی مدیریت را بلا استفاده و منسوخ می داند. مفهوم سیستم های مدیریت کارآمد باید به منظور هماهنگی با جهانی سازی دنیا از نو تعیین گردند. بازده رشد و بقای سازمان به مکانیسم ها و ساختارهای مدیریت خلاق نیاز دارد.