بررسی نقش لایه های زیرین سبک رهبری

رهبری شیوه هایی است که با هدایت سازمان به سمت انسجام و سایر طرف ها را در تکمیل اهداف و اهداف مدیریتی تحت تاثیر قرار می دهد. به عنوان مثال، نقش شهردار در یک شهر، رهبری است که به موجب آن او مسئولیت هدایت مردم را برای حمایت از سیاست های تعیین شده برای توسعه شهر بر عهده می گیرد. رهبری باید متضمن مسئولیت باشد.همه رهبران از این فرآیند برای نتایج برجسته و بهره وری استفاده می کنند. آنها این کار را فقط از طریق یک فرآیند رهبری انجام می دهند که مستلزم به کارگیری مهارت های خود و آنچه می دانند برای تاثیرگذاری بر اقدامات است. رهبران مختلف دارای ویژگی های متفاوتی هستند که بر اعمالشان تاثیر می گذارد، به عنوان «رهبری ویژگی» که اطمینان می دهد مردم هرگز رهبر به دنیا نمی آیند، بلکه ساخته می شوند. با این حال، رهبری نمونه به تنهایی شامل مسئولیت ها نمی شود، بلکه مفاهیم اصلی رهبری مانند نقش یک رهبر خوب، مهارت های رهبری عالی، اثربخشی فعالیت های رهبری انجام شده و بهترین سبک های رویکرد رهبری مورد استفاده توسط آن رهبر را در بر می گیرد.در اینجا اساس و پایه بحث در مورد اینکه رهبری شامل چه چیزی است، نقشی که در انطباق و مقابله با تغییرات سازمانی ایفا می کند، مزایای مشاهده شده هنگام استفاده از رویکرد رهبری در یک سازمان و محدودیت های آن است.اولین مفهوم رهبری یک رهبر نمونه است: او ممکن است یک رئیس باشد به این معنا که کسی است که مسئولیت هدایت و نظارت گروه خاصی را برای انجام کار دارد. اثربخشی رهبری باید شامل یک رهبر استثنایی باشد که خلاق باشد و بتواند رهبران آینده بیشتری را در تیم خود الهام بخشد. یک رهبر اصولگرا با گروه و کار سروکار دارد زیرا یکی بدون دیگری به معنای بی نیازی از رهبری اوست. ویژگی های یک رهبر قوی تعیین کننده کارایی گروهی است که او رهبری می کند و بهترین رهبری برای افزایش بهره وری در یک سازمان است

---