محسن علمداری
85 یادداشت منتشر شدهبررسی اهمیت مدیریت متقابل فرهنگی در تجارت بین الملل
جهانی شدن محیط کسب و کار پویایی را ایجاد کرده است که رهبران کسب و کار در سراسر جهان را ملزم می کند که برای موفقیت به مهارت های حیاتی مجهز شوند. در نتیجه جهانی شدن، فاصله جغرافیایی تغییر کرده است و این به شدت بر نحوه انجام تجارت در سراسر جهان تاثیر گذاشته است . شرکت هایی که به روش های سنتی خود برای انجام تجارت پایبند هستند، بسیاری از فرصت ها را برای برتری از دست می دهند. بر اساس مطالعات روابط و ارتباطات نقش بسیار مهمی در تضمین بقای شرکت های تجاری ایفا می کنند. ظاهرا فناوری در این زمینه دارایی مهمی است و برای همه مشاغل قابل دسترسی است. با این حال، بزرگترین چالش، توانایی حفظ مشاغل در سراسر مرزها است. واضح است، کسانی که مهارت هایی برای انجام موثر تجارت در سراسر مرزها دارند، برخلاف کسانی که فاقد چنین مهارت هایی هستند، شانس بیشتری برای برتری در عملیات خود دارند.یک عنصر ضروری برای موفقیت در هر راه اندازی کسب و کار بین المللی، توانایی درک فرهنگ های دیگر و پویایی آنها است. توانایی مدیران در تمام سطوح برای مجهز شدن به مهارت های ارتباطی متقابل فرهنگی یک دارایی مهم برای شرکت های تجاری است. این مقاله به اهمیت و عملکرد مدیریت متقابل فرهنگی در تجارت بین المللی می پردازد. ظاهرا تلاش های متعددی توسط محققان مختلف برای تعریف فرهنگ صورت گرفته است. برای برخی از مردم، فرهنگ صرفا به شیوه زندگی یک ملت اشاره دارد. همچنین توسط دیگران به عنوان سیستمی از رفتارها که زاییده فرآیند اجتماعی است، در نظر گرفته می شود. با این حال، توجه به این نکته مهم است که در زیر هر تعریفی، رابطه بین یک فرد و جامعه ای که به آن تعلق دارد وجود دارد. همانطور که کوار (2012) اشاره کرد، فرهنگ عمدتا در سنین بسیار پایین زندگی به دست می آید. این امر عمدتا به این دلیل است که توانایی جذب هنجارهای فرهنگی از محیط اطراف در دوران کودکی بالا است. این افراد را قادر می سازد تا به طور موفقیت آمیزی در یک جامعه خاص جا بیفتند و عمل کنند. فرهنگ را می توان نتیجه روابط انسانی که شامل ملاقات، ارتباط و تعامل افراد می شود نیز در نظر گرفت.